З 2026 року роботодавці будуть зобов'язані нараховувати натуральні негрошові винагороди (BIK benefits-in-kind) через платіжну відомість

Benefits in kind, або "негрошова винагорода", відносяться до немонетарних привілеїв, які співробітники отримують від своїх роботодавців, таких як службові автомобілі, медичне страхування, житлова допомога, обідні купони і т.д. Ці додаткові пільги доповнюють зарплату співробітника і сприяють його загальному компенсаційному пакету.

HMRC оголосила, що нарахування пільг та натуральних негрошових винагород та виплата Nic класу 1A до BIK через заробітну плату стануть обов'язковими з квітня 2026 року.

Мета цього заходу полягає у спрощенні звітності та сплати податків, пов'язаних з цими виплатами, для зниження адміністративного навантаження на роботодавців.

Ця зміна дозволить виключити необхідність заповнення чотирьох мільйонів декларацій P11D та форм P11D(b). Однак, виникли складнощі з виплатою BIK. Наприклад, Nic класу 1A все одно потрібно буде звітувати окремо та оплачувати окремо в HMRC, використовуючи форму P11D(b).

Крім того, незрозуміло, чи зміниться термін виплати NIC класу 1A внаслідок цієї зміни.

В даний час окремі роботодавці вважають за краще нараховувати через платіжну відомість деякі, але не всі допомоги/негрошові винагороди через складність їх розрахунку.

Передбачається, що уряд буде консультуватися із зацікавленими сторонами, перш ніж вводити обов'язкове нарахування всіх BIK через платіжну відомість.

Законопроект буде опублікований пізніше цього року, а сама зміна почне діяти з квітня 2026 року, що залишає HMRC трохи часу на підготовку до даної реформи.