Skilled Worker - Квалифицированные работники (ранние известная как Тier 2 General)

Рабочая Виза в Великобританию предназначена для квалифицированных работников и в свою очередь состоит из пяти подкатегорий:

Skilled Worker visa (ранние известная как виза Тier 2 General) - для квалифицированных работников с предложением от британского работодателя, претендующих на должности, на которые работодатель не смог найти специалистов в Великобритании или в странах ЕЕА. Эта категория также предназначена для работников тех профессий, которые включены в список наиболее дефицитных и востребованных в Великобритании.

Intra-Company Visa (ранние известная как виза Tier 2 Intra Company Transfer) - для квалифицированных работников международных компаний, получивших предложение о предоставлении рабочего места в британском филиале той же компании. Данная подкатегория включает три разновидности:

  • Intra-company Transfer visa (ранние известная как Long-term Staff visa) –  предназначена для постоянных штатных работников иностранной компании, которым предлагается должность в подразделении той же компании в Великобритании сроком более, чем на 12 месяцев при условии, что на эту должность невозможно найти претендента на местном рынке труда;
  • Graduate Trainee – для тех, кто получил степень и собирается приехать в Великобританию в рамках утвержденной программы обучения персонала компании;

Sportsperson Visa (ранние известная как виза Tier 2 Sportsperson) - для высокопрофессиональных спортсменов и тренеров.

Minister of Religion Visa (ранние известная как виза Tier 2 Ministers of Religion) - для священнослужителей, членов религиозного ордена или миссионеров. 

Health and Care Worker Visa (ранние известная как виза Tier 2 Health and Care Visa) - новая виза в области здравоохранения для медицинских работников открыта с 4 августа 2020 года

 

Условия получения визы по категории Skilled Worker visa

Категория Skilled Worker visa предназначена для претендентов, имеющих предложение о найме на работу и спонсорский сертификат от организации/компании, являющейся лицензированным спонсором в Великобритании. Работодатель-спонсор не может предложить место иностранному специалисту, если при этом он должен будет отказать местному работнику или уволить его.
Если заявитель собирается работать на спонсора, который является компанией с ограниченной ответственностью, то заявитель не должен владеть более чем 10% акций компании. Это ограничение не распространяется на работников с годовым доходом £159,600 и более.

Заявитель должен набрать 70 баллов по следующим атрибутам:

  • 50 баллов – наличие спонсорского сертификата и другие показатели;
  • 10 баллов – знание английского языка (за исключением некоторых подкатегорий Intra Company Visa;
  • 10 баллов – наличие достаточных финансовых средств.

Переход на Рабочую Визу с других иммиграционных категорий

Переход на Skilled Worker visa, Sportsperson Visa и Minister of Religion Visa

Переход возможен, если заявитель находится в Великобритании по одной из следующих категорий:

  • Студенческая виза*
  • Tier 5 (Временные работники) подкатегории «Creative and Sportive» для работы в качестве профессионального футболиста
  • Зависимый супруг/партнер иммигранта по категории Студент
  • Работники Jewish Agency
  • Наземный обслуживающий персонал зарубежных авиакомпаний
  • Зарубежные квалифицированные медсестры или акушерки
  • Единственные представители зарубежных компаний

*При переходе с данных категорий студент должен успешно окончить курс длительностью как минимум один учебный год, в течение срока действия существующей визы.

Переход на Intra-Company Visa: Intra-company Transfer visa (ранние известная как Long-term Staff visa)


Переход возможен, если заявитель  находится в Великобритании по одной из следующих категорий:

  • Единственные представители зарубежных компаний (включая представителей зарубежных СМИ).

Сбор ISC для работодателей и справки об отсутствии судимости для работников

Британские компании, нанимающие иностранных работников, должны оплачивать иммиграционный сбор на квалифицированных специалистов  (Immigration Skills Charge – ISC). Сбор оплачивают работодатели, спонсирующие работников по категориям Skilled Worker visa и Intra-Company Visa. Правило распространяется как на работников, впервые подающих на Рабочую Визу за рубежом, так и для тех, кто переходит на Рабочую Визу в Великобритании или продлевает существующую визу Skilled Worker visa или Intra-Company Visa. Новый сбор не взимается в следующих случаях:

- в отношении работников, получивших визу Tier 2 до 6 апреля 2017 года, которые подают на продление этой визы в Великобритании с тем же или с другим работодателем;

- в отношении заявителей по подкатегории Tier 2 (ICT) Graduate Trainee;

- если работник занимает должность уровня PhD;

- при переходе с Студенческой визы на Skilled Worker visa в Великобритании.

Для зависимых членов семьи (dependants) сбор не взимается.

Размер сбора составляет £1000  в год для средних и больших компаний и £364 в год для малых компаний и благотворительных организаций. Малыми считаются компании, имеющие не более 50 работников и не более £10.2 млн годового оборота.

Сбор взимается сразу за весь период, указанный в спонсорском сертификате, одновременно с оплатой спонсорского сертификата. Средства будут использованы для повышения квалификации британских работников.

Заявители по категории Skilled Worker visa и совершеннолетние зависимые члены их семей должны будут при подаче на визу предоставлять справки об отсутствии судимости, если основной заявитель собирается работать в сфере образования, здравоохранения или социальной защиты.

 

Skilled Worker visa (ранние известная как виза Тier 2 General)

Лимит для работников по категории Skilled Worker visa, отсутствует.

Home Office руководствуется таблицей начисления баллов. В таблице используется принцип увеличения начисляемых баллов в зависимости от типа должности и уровня зарплаты.

 

Тип должности

Баллы

 

Зарплата

Баллы

Должность входит в список наиболее востребованных профессий

130

 

£100,000 - £155,299.99

60

 

£75,000 - £99,999.99

55

Код должности соответствует уровнюPhD, должность рекламировалась на местном рынке труда, либо подпадает под исключение из правил  

75

 

£70,000 - £74,999.99

50

 

£65,000 - £69,999.99

45

 

£60,000 - £64,999.99

40

 

£55,000 - £59,999.99

35

 

£50,000 - £54,999.99

30

должность рекламировалась на местном рынке труда, либо подпадает под исключение из правил  

20

 

£45,000 - £49,999.99

25

 

£44,000 - £44,999.99

24

 

£43,000 - £43,999.99

23

 

£42,000 - £42,999.99

22

 

£41,000 - £41,999.99

21

 

£40,000 - £40,999.99

20

 

£39,000 - £39,999.99

19

 

£38,000 - £38,999.99

18

 

£37,000 - £37,999.99

17

 

£36,000 - £36,999.99

16

 

£35,000 - £35,999.99

15

 

£34,000 - £34,999.99

14

 

£33,000 - £33,999.99

13

 

£32,000 - £32,999.99

12

 

£31,000 - £31,999.99

11

 

£30,000 - £30,999.99

10

 

£29,000 - £29,999.99

9

 

£28,000 - £28,999.99

8

 

£27,000 - £27,999.99

7

 

£26,000 - £26,999.99

6

 

£25,000 - £25,999.99

5

 

£24,000 - £24,999.99

4

 

£23,000 - £23,999.99

3

 

£22,000 - £22,999.99

2

 

£20,800 - £21,999.99

1

Первоначальная виза выдается на срок до 5 лет. Далее, если человек еще не может подать на постоянное резиденство по каким-то причинам, такую визу можно продлить далее.  

Первоначальная заявка.

Заявитель должен набрать 50 баллов по следующим критериям:

30 баллов – начисляются за спонсорский сертификат, выданный на следующих основаниях:

  • предлагаемая должность входит в список наиболее востребованных профессий, или
  • должность предполагает зарплату не менее  £155,300 в год, или
  • должность рекламировалась работодателем-спонсором на местном рынке труда или
  • заявитель продолжает работать на той же должности у того же спонсора.

20 баллов – предполагаемая зарплата не менее утвержденной действующей ставки для данной позиции в соответствии с Code of Practice и не менее £30,000 в год.

Действуют следующие правила по Skilled Worker visa  –

  • Минимальный порог навыка по должности понижен с уровня NQF Level 6 до уровня NQF Level 3 для подачи на визу.
  • Общий порог заработной платы снижен с 30 000 фунтов стерлингов до 25 600 фунтов стерлингов; при этом эта зарплата может быть “обменена” при выполнении других требований, включая наличие квалификации PhD, относящейся к данной работе; квалификацию PhD по предмету STEM, относящемуся к данной работе; работу в дефицитной профессии; быть новым абитуриентом (с учетом того, что это определение было изменено, чтобы позволить тем, кто спонсируется на постдокторской исследовательской должности; тем, кто работает в направлении профессиональной квалификации; и тем, кто был на пути студента до 2 лет до подачи заявки); или быть на работе в перечисленной профессии здравоохранения или образования.
  • Спонсорам больше не нужно будет проходить тест на рынке труда резидентов для доказывания подлинности истинного кандидата.
  • 12-месячный “период охлаждения” (cooling-off period) и шестилетняя максимальная продолжительность пребывания на маршруте снимаются.
  • Порог заработной платы в размере 35 800 фунтов стерлингов для заявлений на бессрочный вид на жительство (ПМЖ) снимается и заменяется на 25 600 фунтов стерлингов или текущую ставку для данной профессии.

Изминения в иммиграционных правилах с 06 апреля 2021 года

Минимальная заработная плата по визе Skilled Worker Visa может составлять не менее 10,10 фунтов стерлингов в час, даже если годовая зарплата превышает 25 600 фунтов стерлингов в год (или более низкие годовые пороги для новых абитуриентов, дефицитных рабочих мест и людей с докторскими степенями).

Также, английские компании-спонсоры квалифицированных сотрудников по визе Skilled Worker Visa, которые считают, что работник теперь имеет право на один из более низких порогов заработной платы (например, если человек каким-то образом получил докторскую степень с момента начала работы) и хочет снизить свою зарплату до этого более низкого порога, должны будут подать новое визовое заявление в Министерство Внутренних дел.

 

Intra-Company Visa (ранние известная как виза Tier 2 Intra Company Transfer)

Заявитель должен набрать 50 баллов по следующим критериям:

30 баллов -  наличие спонсорского сертификата от лицензированного спонсора;

20 баллов – соответствующий уровень предлагаемой зарплаты.

 

Постоянный вид на жительство (ILR - Indefinite Leave to Remain) для Intra-Company Visa

Иммигранты по ICT не имеют права подавать на получение постоянного вида на жительство и гражданства Великобритании. 

Правила по категории Intra Company Visa  

  • Для этого маршрута также снимается период охлаждения (cooling-off period). По-прежнему будет существовать ограничение по срокам пребывания заявителя по этому маршруту, но оно будет составлять до 5 лет в любой 6-летний период прокатки или, для лиц с высоким доходом, до 9 лет в любой 10-летний период прокатки.
  • Высокооплачиваемыми будут те, кто зарабатывает годовую зарплату выше 73 900 фунтов стерлингов (вместо 120 000 фунтов стерлингов). Эти работники могут иметь визу в качестве внутрифирменных работников на срок до 9 лет; и им не нужно работать в бизнесе за рубежом в течение 12 месяцев.
  • Существуют более гибкие положения о “переключении на визу”, хотя заявители все еще должны работать на спонсора в течение 12 месяцев на дату подачи заявки (за исключением лиц с высоким доходом).

 

Sportsperson Visa (ранние известная как виза Tier 2 Sportsperson) и Minister of Religion Visa (ранние известная как виза Tier 2 Ministers of Religion)

Заявителям по данным категориям 50 баллов начисляются за наличие спонсорского сертификата.

Постоянный вид на жительство (Indefinite Leave to Remain) для Skilled Worker Visa, Sportsperson Visa, Minister of Religion Visa

Иммигранты по данным категориям имеют право на получение постоянного вида на жительство после 5 лет пребывания в Великобритании.

Заявителям по категориям Skilled Worker Visa при подаче на ILR необходимо будет показать уровень дохода в соответствии с Code of Practice или выше, если только их должность не входит в Shortage Occupation List.

Для всех заявителей по Skilled Worker Visa, подающих аппликации на ILR, работодатель-спонсор должен подтвердить, что работник по-прежнему востребован и его зарплата соответствует уровню, предусмотренному для его должности. При этом работодатель должен иметь действующую лицензию или подать на ее обновление. Заявитель также должен сдать тест Life in the UK и тест по английскому языку и показать результат не ниже B1 по общеевропейской схеме CEFR, не иметь непогашенных судимостей.

Для получения постоянного вида на жительство необходимо провести в Великобритании 5 лет по следующим категориям (допускается сочетание любых из перечисленных):

  • наземный обслуживающий персонал зарубежных авиакомпаний;
  • священнослужитель, миссионер или член религиозного ордена;
  • обладатель разрешения на работу;
  • единственный представитель зарубежной компании;
  • представитель зарубежных СМИ;
  • Tier 1;
  • Tier 2 (General), Tier 2 (Sportperson), Tier 2 (Ministers of Religion), выданных по старым иммиграционным правилам

Уровень английского языка

Заявители по данной категории обязаны набрать 10 баллов за знание английского языка на определенном уровне. 

Ознакомиться со списком утвержденных Home Office языковых тестов можно здесь.

Заявители должны продемонстрировать следующий уровень по общеевропейской схеме Council of Europe’s Common European Framework for Language Learning:

  1. Skilled Worker Visa – уровень B1
  2. Minister of Religion Visa – уровень B2
  3. Sportsperson Visa – уровень A1

Автоматически 10 баллов за знание английского начисляются обладателям академической степени, если преподавание велось на английском языке, а также гражданам стран, чьим государственным языком является английский.

Наличие достаточных средств

10 баллов начисляются заявителю в следующих случаях:

  • заявитель находится в Великобритании по следующим категориям: Skilled Worker Visa, Work Permit, работник Jewish Agency, наземный обслуживающий персонал зарубежных авиакомпаний, священнослужитель, миссионер или член религиозного ордена, представитель зарубежных СМИ; или
  • заявитель имеет на счете не менее £945 в течение последовательных 90 дней перед подачей заявки, плюс дополнительно по £630 на каждого зависимого члена семьи, если заявитель собирается привезти их с собой в Великобританию; или
  • спонсор заявителя предоставляет официальное подтверждение того, что в случае необходимости он поможет иммигранту материально, а также с жильем в первый месяц после трудоустройства. Подобное заявление будет принято только от спонсора, лицензированного по категории А.

Отказ во въездной визе - административный пересмотр решения

Если при первоначальной заявке, поданной за пределами Великобритании, заявитель получил отказ, то он имеет право на Administrative Review - административный пересмотр решения. Заявитель может подать на Administrative Review в течение 28 дней от даты получения официального уведомления об отказе.

Заявка на Administrative Review может быть подана только один раз. Administrative Review проводится в течение 28 дней от даты получения заявления. Если по каким-либо причинам решение не может быть принято в течение 28 дней, то заявитель в течение этого срока получает официальное сообщение об ожидаемой дате принятия решения.

Отказ в разрешении на пребывание - право на апелляцию 

Право на апелляцию предоставляется тем, кто подавал заявку в Великобритании и получил отказ. Условия и сроки подачи апелляции будут указаны в официальном письме Home Office в каждом отдельном случае, вместе с обоснованием отказа.
Home Office оставляет за собой право проводить тщательную проверку всех предоставляемых документов

 

СПОНСОРСТВО

Работодатель должен получить лицензию, если намеревается нанимать на квалифицированную работу мигрантов.

Система спонсорства - это система поручительств от работодателей, согласно которой возрастает ответственность работодателей, находящихся в UK, и их роль в процедуре оформления работников. Работодатели должны информировать Home Office о любых переменах в виде деятельности, о соответствии спонсируемых лиц установленным правилам и других изменениях.

Все британские работодатели, желающие выдавать спонсорский сертификат (Certificate of Sponsorship), должны зарегистрироваться в Home Office и получить лицензию. Лицензия может быть выдана только тогда, когда работодатель представит документы, свидетельствующие о том, что его предприятие находится в Великобритании и ведет деятельность на ее территории. Существуют различные комплекты документации, соответствующие различным видам деятельности: от общих документов для всех работодателей Великобритании до специальных документов, относящихся к отдельным видам бизнеса. Специалисты Law Firm Limited готовы предоставить квалифицированные консультационные услуги в каждом конкретном случае.

Home Office рассматривает заявки на соответствие критериям, проводит необходимые проверки, и при необходимости представители Home Office могут нанести визит по служебному адресу заявителя или затребовать дополнительные документы для принятия решения. При положительном решении компании-заявителю выдается спонсорская лицензия уровня А или В. Если по заявке получен отказ, у компании не будет права на апелляцию, но она может подать новую аппликацию в любое время. Срок действия лицензии – 4 года, после чего компания должна обновить лицензию, если собирается и дальше спонсировать иностранных работников.

Лицензии уровня А выдаются компаниям, которые соответствуют всем требованиям лицензирования в отношении системы управления персоналом и соответствия стандартам. Спонсоры А-уровня могут принять на себя ответственность за материальную поддержку работников. Это означает, что иностранному работнику при подаче на визу не потребуется показывать наличие средств на собственном счете, если работодатель официально подтвердит материальную поддержку со своей стороны. Уровень спонсорской лицензии может быть понижен, если Home Office примет решение о том, что компания не соответствует стандартам.

Лицензии уровня B выдаются компаниям, которые не в полной мере соответствуют требованиям, предъявляемым к системе управления персоналом, и могут потенциально нарушить принцип «управляемой миграции». В плане содержатся подробные указания, что именно должна улучшить компания в системе управления персоналом или для соответствия стандартам, чтобы получить лицензию уровня А. Если спонсор выполняет условия плана, его уровень лицензии будет повышен. Если план не выполняется, то лицензия аннулируется.

Компания работодателя должна соответствовать трем критериям:

  • иметь правильно юридически оформленные документы по бизнесу
  • иметь хорошую репутацию и заслуживать доверие со стороны Home Office
  • иметь возможность выполнять спонсорские обязательства.

В получении лицензии может быть отказано, если работодатель не соответствует требованиям новой системы либо уже был замечен в незначительных нарушениях, которые повлекли наложение штрафа. Иммиграционный департамент оставляет за собой право отзывать лицензию у работодателя, если выявлены нарушения при работе компании либо изначально документы были сфальсифицированы.

Спонсорский сертификат (Certificate of Sponsorship)

Certificate of Sponsorship - это виртуальный документ. Он не является реальным сертификатом или бумажным документом. Это уникальный номер, который спонсор присваивает иммигранту, дающий мигранту право подавать заявку на въездную визу или получение разрешения на пребывание в стране.

Если по каким-то причинам заявитель не обратился за получением визы в течение 3-х месяцев после получения сертификата, то этот сертификат становится недействительным, и заявитель должен будет обратиться к своему спонсору за новым сертификатом.
Однако получение спонсорского сертификата не гарантирует получение визы. Заявитель, кроме всего прочего, должен соответствовать иммиграционным требованиям по категории Skilled Worker Visa, т.е. набрать необходимое количество баллов.

Уголовная ответственность и штрафные санкции для работодателя

Размер штрафа определен до 10,000 фунтов за каждого незаконного рабочего. Если полиция обнаружит, что работодатель сознательно нанимал незаконную рабочую силу, то помимо штрафа его могут привлечь к уголовной ответственности.

 

НАШИ УСЛУГИ

Как процесс лицензирования, так и процедура выдачи спонсорского сертификата, имеют свои сложности и "подводные камни". Чтобы правильно оформить все необходимые документы и подать заявку, которая не вызвала бы вопросов и сомнений со стороны Home Office, лучше прибегнуть к помощи квалифицированных специалистов.

Мы готовы помочь работодателям получить лицензию, поддерживать ее на должном уровне, повысить категорию лицензии и вовремя ее обновить.

Мы также предоставляем иммиграционные услуги для будущих и настоящих работников.

Итак, что мы можем сделать для вас?

  • Подробно и профессионально проконсультировать по процедуре подачи заявки на получение лицензии;
  • Обеспечивать непосредственный контакт с Home Office в отношении выдачи спонсорских сертификатов и обновлять их от имени нашего клиента (работодателя) в зависимости от деятельности работников-иммигрантов;
  • Ходатайствовать от имени клиента об увеличении разрешенного количества выдаваемых сертификатов, если это действительно требуется в интересах бизнеса;
  • Выполнить независимую оценку как предлагаемой должности, так и заявителя и выдать заключение относительно его соответствия условиям категории;
  • Помочь заявителю в получении въездной визы или разрешения на пребывание в Великобритании на основании полученного им спонсорского сертификата;
  • Помочь заявителю оформить визы для зависимых членов семьи (Dependent visa);
  • Подать на административный пересмотр решения или апелляцию в случае отказа в зависимости от его причины;
  • Оформить документы и подать заявку на получение вида на жительство (ILR) для тех, кто уже завершил 5-летний период пребывания в Великобритании по соответствующим категориям.

 

наверх