Обязанность спонсора - объективно оценить количество баллов, которое сможет набрать заявитель, на основании предоставленных заявителем документов, перед тем, как выдать ему спонсорский сертификат. В то же время, заявитель сам должен оценить, наберет ли он необходимые баллы за знание языка и наличие достаточных средств.

При подсчете баллов принимается во внимание следующее:

• квалификация заявителя
• ожидаемый оклад
• входит ли предполагаемая должность в список наиболее востребованных профессий
• подпадает ли заявитель под категорию Intra Company Transfer
• проводил ли будущий работодатель рекламу предполагаемой должности на местном рынке труда
• наличие действующего спонсорского сертификата
• уровень английского языка
• наличие достаточных средств.

При первоначальной заявке 

Заявитель должен набрать в сумме 70 баллов по трем разделам (А, В и С), причем десять баллов по В и С являются обязательными. То есть, если заявитель наберет 60 баллов по разделу А, но не наберет баллы по В или С, его заявка будет отклонена, даже несмотря на общую сумму в 70 баллов.

Раздел А (минимум 50 баллов) 

Спонсорство:

• Должность входит в список наиболее востребованных профессий - 50 баллов
• Предлагаемая должность рекламировалась работодателем на местном рынке труда - 30 баллов
• Переход с категории Post Study - 30 баллов
• Перевод по Intra Company Transfer - 25 баллов

Академическая квалификация (или эквивалентная профессиональная):

• GCE, A Level  - 5 баллов
• Бакалавр - 10 баллов
• Магистр или PhD - 15 баллов

Ожидаемый оклад (фунты стерлингов в год):

• Ниже £20000 – 0 баллов
• £20000 – £23 999 - 10 баллов
• £24000 – £27 999 - 15 баллов
• £28000  - £31 999 - 20 баллов
• £32000 и выше – 25 баллов

Раздел В Уровень английского языка (исключение составляют заявители, которые идут по Tier 2 - Intra Company Transfer, демонстрировать уровень языка нужно только тем, кто продлевает визу Tier 2 - Intra Company Transfer после 3-х лет первоначального нахождения в UK  по данной категории) - 10 баллов.

Раздел С Наличие достаточных финансовых средств - 10 баллов.

Все подаваемые документы должны быть в оригинале, и если они не на английском языке, то к оригиналу должен прилагаться сертифицированный перевод на английский язык с указанием даты, оригиналом подписи переводчика и его сертификатом.

В случае получения визы заявитель имеет право въехать в Великобританию не ранее, чем за 14 дней до даты начала работы, указанной в спонсорском сертификате.

При продлении визы 

Если иммигрант продолжает работать на одного и того же работодателя, и его заработная плата осталась как минимум такой же, как при первоначальной заявке, ему автоматически начисляется 50 баллов.

Если иммигрант перешел на другую должность, но работодатель остался тот же, а новая должность соответствует классификации, то новую заявку подавать не нужно.

При смене работодателя-спонсора обязательно нужно подавать новую заявку по новым правилам.

ПРИМЕЧАНИЯ: 

Если заявитель собирается работать на спонсора, который является компанией с ограниченной ответственностью, то заявитель не должен владеть более, чем 10% акций компании.

Список наиболее востребованных профессий 

Комиссия экспертов по делам миграции (Migration Advisory Committee) рекомендует перечень наиболее востребованных профессий и должностей, на которые предполагается нанимать, в основном, иммигрантов.

Будет публиковаться общий список для всего Соединенного Королевства и дополнительный - для Шотландии. Правительство будет регулярно пересматривать и обновлять эти списки. Обратите внимание, что если будущий иммигрант подает заявку и набирает баллы по шотландскому списку, то и работать он должен именно в Шотландии.

При подаче заявки на должность, входящую в такие списки, заявитель сразу получает необходимые 50 баллов, и к нему не предъявляются требования по уровню образования и ожидаемой зарплате.

В спонсорском сертификате должно быть указано, что предлагаемая заявителю должность входит в список наиболее востребованных.

Ожидаемый оклад 

В приведенных выше таблицах указаны баллы, которые получает заявитель в зависимости от ожидаемой зарплаты.

Что входит в указанные суммы и как они подсчитываются?

Суммы указываются до вычета всех налогов. В них также включены все дополнительные выплаты, гарантируемые работодателем в течение года, такие как, например, компенсация транспортных расходов для тех, кто работает в центре Лондона, и другие, которые обычно выплачиваются некоторыми компаниями своим местным работникам в аналогичных ситуациях.

В указанные суммы НЕ входят премии, вознаграждения за работу во внеурочное время, поощрительные выплаты, расходы на командировки и другие поездки.

Если заявитель собирается работать в Великобритании менее 12 месяцев, например, 6, и за этот период ему заплатят 15 000 фунтов. то при подсчете баллов он должен умножить эту сумму на 2 и указать 30 000 фунтов - т.е. годовой оклад. В этом случае заявителю начисляется 20 баллов. Но это условие применимо только к тем, кто собирается работать полный рабочий день, хоть и по краткосрочному контракту. Заявитель, желающий работать неполный рабочий день, должен указывать реально ожидаемый оклад.
Баллы начисляются максимум за 48 часов в неделю, даже если заявитель собирается официально работать более 48 часов. Например, если заявитель собирается работать 60 часов в неделю и получать за это 25 000 фунтов в год, то он должен рассчитать свой оклад по почасовой ставке. В приведенном случае почасовой оклад составит 8,01 фунта, который следует умножить на 48 часов. Получается 19 992, 96 фунтов, за что баллы не начисляются.

Отдельные условия оговариваются для категории Intra Company Transfer

Заявителям по категории Tier 2 -  Intra Company Transfer начисляется 25 баллов, и заявители должны показать как минимум 25 баллов по другим разделам – квалификации и ожидаемой заработной плате.

Иммигранты по данной категории более не имеют права подавать на получение вида на жительства и гражданства UK. Исключение составляют те, кто подал заявку по Tier 2 -  Intra Company Transfer до 5 апреля 2010 года включительно. Они смогут подавать на постоянное резидентство по правилам, существующим на момент подачи аппликации.

Категория Intra Company Transfer теперь разделена на три подкатегории:

• Established Staff –  предназначена для постоянных штатных работников зарубежного подразделения компании, которые собираются работать на эту же компанию в Великобритании. Заявитель должен проработать на компанию не менее 12 месяцев, а уровень квалификации для предлагаемой должности должен быть не ниже S/NVQ Level 3. Заявитель должен набрать 50 баллов по разделу А, 10 за наличие достаточных средств, и 10 баллов за уровень английского языка, если виза продлевается после 3-х лет нахождения в UK  по данной категории.
• Graduate Trainee – для тех, кто получил степень и собирается приехать в Великобританию в рамках утвержденной программы обучения персонала компании. Заявитель должен проработать на компанию не менее 3 месяцев, виза будем выдана ему максимум на 12 месяцев, и ее нельзя будет продлить. Заявитель должен набрать 50 баллов по разделу А, 10 баллов за наличие достаточных средств, но ему не нужно будет подтверждать уровень английского языка.
• Skills Transfer – для новых работников компании, которые приезжают в UK исключительно для получения необходимого опыта и навыков. Виза выдается максимум на 6 месяцев, и ее нельзя будет продлить. Заявитель должен набрать 50 баллов по разделу А, 10 баллов за наличие достаточных средств, но ему не нужно будет подтверждать уровень английского языка.

Требуемый уровень английского языка 

Требования к английскому языку для заявителей по Tier 2 варьируются в зависимости от должности, на которую претендует заявитель. Например, результаты тестирования по системе IELTS, наиболее популярной у будущих иммигрантов, могут быть от 4 баллов до 6,5. Специалисты нашей компании готовы предоставить вам профессиональные консультации в каждом конкретном случае.

Кроме IELTS существует еще множество тестов, результаты которых принимаются UKBA при рассмотрении заявок по Tier 2. С перечнем этих тестов вы можете ознакомиться здесь.

Наличие достаточных средств

Чтобы получить 10 баллов по разделу С, заявитель должен показать наличие у него на счету не менее 800 фунтов стерлингов в месяц за последние три месяца перед подачей заявки, плюс дополнительно по 533 фунта в месяц на каждого иждивенца, если заявитель собирается привезти иждивенцев с собой в Великобританию.

Другой вариант: спонсор заявителя предоставляет официальное подтверждение того, что в случае необходимости он поможет иммигранту материально, а также с жильем в первый месяц после трудоустройства. Но, во-первых, спонсор не имеет права предоставить то же самое для иждивенцев заявителя, а во-вторых, подобное заявление будет принято только от спонсора, лицензированного по категории А.

Отказ во въездной визе - административный пересмотр решения 

Если при первоначальной заявке, поданной за пределами Великобритании, заявитель получил отказ, то он имеет право на Administrative Review - административный пересмотр решения. Заявитель может подать на Administrative Review в течение 28 дней от даты получения официального уведомления об отказе. Заявка на Administrative Review может быть подана только один раз. Administrative Review проводится в течение 28 дней от даты получения заявления. Если по каким-либо причинам решение не может быть принято в течение 28 дней, то заявитель в течение этого срока получает официальное сообщение об ожидаемой дате принятия решения.

Отказ в разрешении на пребывание - право на апелляцию 

Право на апелляцию предоставляется тем, кто подавал заявку в Великобритании и получил отказ. Условия и сроки подачи апелляции будут указаны в официальном письме UKBA в каждом отдельном случае, вместе с обоснованием отказа.
UKBA оставляет за собой право проводить тщательную проверку всех предоставляемых документов

Если в результате проверки обнаружится, что какой-либо из документов сфальсифицирован, заявитель тут же получает отказ, независимо от того, насколько важен предоставленный документ. При этом в обосновании отказа будут указаны более одной причин. Например, если заявитель направил в UKBA банковскую выписку, в которой указано достаточное количество средств, и после проверки обнаружилось, что выписка поддельная, то в письме-обосновании будут указаны две причины отказа: во-первых, отсутствие у заявителя необходимых средств, а во-вторых, предоставление поддельных документов.

Если по каким-то причинам проверку документа выполнить не удалось, то такой документ игнорируется при подсчете баллов. Если заявитель прислал другие документы, на основании которых баллы по этому пункту все-таки могут быть начислены, то UKBA примет во внимание именно эти документы и будет рассматривать заявку обычным путем. Если других документов заявитель не предоставил, то по соответствующему пункту ему просто будет начислено 0 баллов.