Гайданс Хоум Oфісу для спонсорів: дати початку роботи, години роботи і оплата

Міністерство внутрішніх справ внесло кілька змін, про які повинні знати компанії, які спонсорують іноземних працівників. 

Нижченаведені зміни вступили в силу з 9 листопада 2022 року.

Зміна дат початку роботи 

Тепер найманий працівник може почати працювати за своїм спонсорованим наймом, як тільки у нього з'явиться дозвіл на в'їзд або перебування у Великобританії. Йому більше не потрібно чекати дати початку роботи, зазначеної в їх спонсорському сертифікаті (CoS). 

Немає необхідності повідомляти про зміни в системі SMS, якщо дата початку роботи була перенесена після того, як найманий працівник отримав дозвіл на в'їзд або перебування у Великобританії.

Облік робочого часу в конкретному сертифікаті спонсорства

Заробітна плата, введена в конкретному сертифікаті спонсорства CoS, повинна дійсно відображати те, що буде виплачуватися працівнику. Тому спонсори кваліфікованих працівників повинні вказати кількість годин, які людина буде працювати щотижня, в текстовому полі "Короткий опис посадових обов'язків" в певному порядку. 

Пільги при тривалій відсутності без збереження заробітної плати

У вищевказаний гайданс Хоум офісу була додана пільга, що дозволяє продовжити працевлаштування особи, яка була відсутня на роботі без збереження заробітної плати більше чотирьох тижнів. 

Тобто за умови, що існує вагома і поважна причина їх відсутності, але коли не застосовується жоден із встановлених законом винятків (наприклад, встановлена законом відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами або лікарняна відпустка).

Чотири тижні не повинні бути послідовними. Для кваліфікованих працівників правило становить чотири тижні в будь-якому календарному році.

Включення надбавок до заробітної плати

Тільки гарантована базова валова заробітна плата повинна бути включена до розділу заробітної плати CoS.

Інші надбавки, зарплати або пільги (навіть якщо вони гарантовані) більше не враховуватимуться при оцінці рівня оплати праці працівника. Наприклад, пенсії, надбавки за зміну, проживання або надбавки на прожитковий мінімум не повинні включатися до загальної зарплати у сертифікаті про спонсорство.

Підсумовуючи вищезазначені оновлення, слід зазначити, що деякі оновлення забезпечують довгоочікувану перерву у великих звітах SMS і, можливо, є відображенням перевантаженості співробітників Хоум Офісу, очевидно, завалених новими заявками на отримання спонсорської ліцензії для компанії, а також їх іншими обов'язками. 

Однак спонсорам слід продовжувати читати керівні документи Хоум Офісу і регулярно посилатися на них коректно при подачі заяв на спонсорські сертифікати для їх найманих працівників.