Біла книга з імміграції

Опубліковано імміграційну білу книгу, що містить пропозиції щодо майбутнього законодавства. Узагальнені пропозиції з цієї книги повністю наведені нижче, але деякі з основних змін: стандартний період для отримання постійного резидентства в балльних категоріях буде подовжено до десяти років, візи для випускників будуть скорочені до 18 місяців.

Новий список професій «дефіциту» буде використовуватися для ролей нижче RGF6. Буде введена нова схема талантів. Вимоги до рівня англійської мови будуть підвищені, а також розповсюджені на всіх дорослих утриманців працівників і студентів на рівні A1 (базовий користувач). Буде створено новий маршрут для батьків, які втратили близьких.

Пропозиції

Реформи робочих віз
-  Ми підвищимо рівень для кваліфікованих працівників до RQF 6 і вище. Пороги заробітної плати будуть підвищені.
-  Ми збільшимо збір за імміграційну кваліфікацію вперше з моменту його введення в 2017 році на 32% відповідно до рівня інфляції.
- Ми закриємо соціальні візи для нових заявок з-за кордону. Протягом перехідного періоду до 2028 року ми дозволимо продовження віз та зміну віз всередині країни для тих, хто вже перебуває в країні з правом на роботу, але це буде контролюватися.

- Ми створимо Групу з збору даних про ринок праці, яка буде використовувати найкращі доступні дані для прийняття обґрунтованих рішень про стан ринку праці та роль, яку повинні відігравати різні політики, а не завжди покладатися на імміграцію.
- Ми впровадимо нові вимоги до кадрових стратегій для ключових секторів, де спостерігається високий рівень найму з-за кордону.
- Ми створимо новий Тимчасовий список дефіциту, щоб надати обмежений за часом доступ до системи імміграції на основі балів. Професії нижче RQF 6 повинні бути вказані в Тимчасовому списку дефіциту для отримання доступу до системи імміграції.

- Доступ до системи імміграції на основі балів буде обмежений професіями, де спостерігається довгостроковий дефіцит, на обмежений період, якщо MAC вважатиме це обґрунтованим, де діє стратегія з трудових ресурсів, і де роботодавці, які прагнуть наймати працівників з-за кордону, мають намір зробити внесок у збільшення числа робочої сили серед місцевих працівників.

- Ми розглянемо, як забезпечити, щоб роботодавці, які використовують імміграційну систему, були зацікавлені в інвестуванні в розвиток місцевих талантів, включаючи можливі обмеження для роботодавців на спонсорування кваліфікованих віз, якщо вони не прагнуть розширювати професійну підготовку.

- Ми проведемо реформи, які дозволять обмеженій кількості визнаних УВКБ ООН біженців та переміщених осіб подавати заявки на прийом на роботу через наші існуючі канали для кваліфікованих працівників, якщо у них є необхідні для цього навички.

- Ми докладемо додаткових зусиль для того, щоб надати висококваліфікованим фахівцям можливість приїхати до Великої Британії та скористатися нашими цільовими маршрутами для найяскравіших і найкращих талантів з усього світу.

Реформи студентських віз

-Ми посилимо вимоги, яким повинні відповідати всі спонсорські установи для залучення іноземних студентів.

-Ми підвищимо мінімальні вимоги до проходження кожної метрики базової оцінки відповідності (BCA) на п’ять відсоткових пунктів, так що, наприклад, спонсор повинен підтримувати рівень зарахування на курс не менше 95% і рівень завершення курсу не менше 90%, щоб подолати поріг відповідності.

-Ми впровадимо нову систему оцінок «червоний-янтарний-зелений» для оцінки ефективності BCA кожного спонсора, щоб їм, властям і громадськості було зрозуміло, які установи досягають високого рівня відповідності, а які перебувають на межі невдачі.

-Ми введемо нові заходи втручання для спонсорів, які наближаються до того, щоб не виконати свої показники, включаючи включення їх до індивідуального плану дій, розробленого для підвищення рівня їх відповідності вимогам, а також введення обмежень на кількість нових іноземних студентів, яких вони можуть прийняти, поки ці плани будуть застосовуватися до них.

-Ми вимагатимемо від усіх спонсорів, які бажають скористатися послугами агентів з підбору іноземних студентів, приєднатися до Рамкової програми якості агентів, що має на меті підтримку найвищих стандартів управління агентами та гарантувати, що установи не зможуть просто передати на аутсорсинг свою відповідальність за забезпечення того, щоб особи, чий візовий статус вони спонсорують, дійсно приїжджали до Великої Британії для навчання.

-Ми забезпечимо наявність механізмів для майбутнього набору іноземних студентів, щоб спонсорські установи могли продемонструвати, що вони враховують місцеві умови при прийнятті рішень про набір іноземних студентів.

-Ми проведемо огляд органів з акредитації короткострокових програм навчання, щоб переконатися в надійності їхніх процесів, і розглянемо, які додаткові перевірки необхідно впровадити для забезпечення належного рівня контролю як до акредитації організації, так і під час її продовження.

-Ми скоротимо термін перебування випускників у Великій Британії після закінчення навчання до 18 місяців.

-Ми розглянемо можливість введення податку на доходи постачальників вищої освіти від іноземних студентів, який буде реінвестовано в розвиток навичок.

Забезпечення дотримання та депортація

-Ми посилимо правила, що застосовуються як на кордоні, так і в рамках нашої імміграційної системи, щоб спростити процедуру відмови у в'їзді або наданні притулку тим особам, які порушують правила або наші закони.

-Ми введемо заходи, щоб у випадках, коли люди порушують правила або наші закони, були застосовані більш жорсткі повноваження та відповідні заходи для їх припинення, арешту та депортації з нашої країни.

-Ми спростимо правила та процеси депортації іноземних правопорушників і вживемо подальших цілеспрямованих заходів стосовно всіх недавно приїхавших осіб, які скоїли злочини у Великій Британії, до того, як їх правопорушення можуть стати серйознішими.

-Ми посилимо безпеку на кордонах, впровадивши цифрову ідентифікацію для всіх іноземних громадян шляхом запровадження електронних віз і нових систем перевірки дотримання візового режиму, які замінять попередні біометричні картки виду на проживання.

-Ми введемо більш суворий контроль, обмеження та перевірку стосовно тих, хто намагається зловживати та використовувати імміграційну систему не за призначенням, а також тих, хто прибуває з заздалегідь існуючим наміром просити притулок по прибуттю або після прибуття, коли в їхній рідній країні не сталося жодних суттєвих змін, що виправдовували б таку заяву.

-Ми продовжимо вживати заходів для боротьби з нелегальною працею, направляючи ресурси в ключові сектори, де має місце нелегальна праця, включаючи економіку вільного заробітку, а також використовуючи електронні візи та сучасні біометричні технології для підтримки рейдів наших імміграційних служб, яким сприяють 1000 співробітників, переведених до правоохоронних органів і повернених після виборів.

-Ми будемо розвивати існуючі банківські заходи, щоб гарантувати, що вони відповідають досягненням у галузі технологій, і співпрацювати з урядом для вжиття заходів стосовно тих, хто не дотримується правил, не сплачуючи належні податки.

-Наприкінці цього року ми представимо більш детальні реформи та суворіші заходи для забезпечення дотримання наших законів, включаючи оптимізацію та прискорення процесу депортації.

-Ми діємо правильно, вживаючи заходи проти іноземних правопорушників у Великій Британії до того, як у них з'явиться можливість осісти в країні, і робимо все необхідне для захисту місцевих громад та запобігання злочинності.

Інтеграція

- Ми підвищимо мовні вимоги для кваліфікованих працівників і працівників, до яких уже застосовуються мовні вимоги, з рівня B1 до рівня B2 (незалежний користувач) відповідно до Загальноєвропейських рекомендацій з мовної освіти (CEFR).

- Ми запровадимо нову вимогу щодо знання англійської мови для всіх дорослих утриманців працівників і студентів на рівні A1 (початковий користувач) — відповідно до вимог, що діють для подружжя та партнерів, — і будемо поступово підвищувати цю вимогу з часом.

- Ми введемо вимогу продемонструвати прогрес до рівня A2 (початковий користувач) для будь-якого продовження візи та до рівня B2 (незалежний користувач) для отримання права на постійне проживання.

- Ми підвищимо наші чинні вимоги до мовної підготовки з рівня B1 до B2 (незалежний користувач) для більшості імміграційних маршрутів.

- Ми реформуємо наші правила щодо постійного проживання та набуття громадянства, розширивши систему балів і збільшивши стандартний кваліфікаційний період для отримання права на поселення до десяти років.

- Фізичні особи матимуть можливість скоротити період, необхідний для отримання статусу постійного мешканця та громадянства, на підставі їхнього внеску в економіку та суспільство Великої Британії.

- Ми й надалі пропонуватимемо скорочений строк для отримання статусу резидента для осіб, які є утриманцями громадян Великої Британії, але самі не є її громадянами — до п’яти років, а також збережемо чинні гарантії захисту вразливих груп населення, зокрема право на отримання статусу резидента для жертв домашнього насильства та жорстокого поводження.

- Ми створимо новий маршрут для батьків, які втратили близьких, що дозволить тим, хто перебуває у Великій Британії за маршрутом батька або матері британської чи осілої дитини, але трагічно втратив свою дитину, негайно отримати право на постійне проживання.

-Ми також оновимо тест «Життя у Великій Британії» та принципи його проведення, а також розглянемо заходи щодо зменшення фінансових бар’єрів для молодих людей, які прожили тут усе своє дитинство, при отриманні британського громадянства.

-Ми забезпечимо дітям, які вже певний час перебувають у Великій Британії, яким виповнюється 18 років і які виявляють, що не мають жодного статусу, повну підтримку та можливість врегулювати свій статус і отримати право на постійне проживання. Це також включатиме чіткий шлях для дітей, які перебувають під опікою, а також тих, хто виходить з-під опіки.