Правительство компенсирует работодателям до 25 000 фунтов стерлингов расходов на визы для квалифицированных специалистов — что нам известно и что это значит

​​​​​​Канцлер казначейства Рейчел Ривз сегодня объявила о правительственной программе по возмещению британским работодателям расходов на визы при найме высококвалифицированных иностранных работников в приоритетных секторах экономики. Газета The Telegraph впервые сообщила об этих планах 9 июня 2026 года , еще до сегодняшнего официального объявления.

Согласно этим сообщениям, в рамках программы отвечающие требованиям предприятия смогут претендовать на компенсацию в размере до 5000 фунтов стерлингов на каждого сотрудника , при этом общая сумма возмещения от правительства будет ограничена 25 000 фунтами стерлингов на одного работодателя — включая стандартные визовые сборы и расходы на иждивенцев.

Целевыми секторами являются:

• Технологии и цифровые технологии (включая искусственный интеллект и квантовые вычисления)
• Биологические науки (включая биотехнологии)
• Чистая энергия

Сообщается также, что в рамках более широкого пакета мер будет предусмотрена ускоренная процедура получения спонсорских лицензий для международных компаний, создающих или расширяющих свою деятельность в Великобритании.

Это следует за заявлениями Ривз, сделанными в Давосе в январе 2026 года, где она подтвердила намерение правительства возмещать визовые сборы «новаторам» в высокотехнологичных секторах и сократить время, необходимое работодателям для получения статуса спонсора, — что позиционирует Великобританию как прямого конкурента за глобальные таланты в тот момент, когда США значительно удорожили свою программу H-1B.

Мы внимательно следим за сегодняшним официальным объявлением. Полный юридический анализ, включая критерии соответствия требованиям, процесс подачи заявок и последствия для соблюдения законодательства, будет опубликован, как только будут подтверждены подробности. Следите за обновлениями на этой странице.

Почему это важно сейчас

Выбор времени не случаен. Стоимость виз и спонсорства резко возросла за последние 18 месяцев, и для многих работодателей в быстрорастущих секторах финансовое бремя международного найма стало реальным препятствием. Понимание существующей структуры затрат, которую призвана компенсировать эта субсидия, является важным контекстом для любой компании, оценивающей, сможет ли эта схема существенно изменить ее стратегию найма.

В разделах ниже изложена текущая ситуация с этими затратами, требования, предъявляемые к работодателям в соответствии с правилами, а также риски, связанные с соблюдением нормативных требований, о которых следует помнить.

Текущие затраты на спонсирование квалифицированного работника

Спонсирование одного иностранного работника по программе для квалифицированных специалистов влечет за собой несколько уровней затрат, некоторые из которых являются обязательными для работодателей, а другие формально оплачиваются работником, но на практике обычно покрываются страховкой.

Обязательные расходы работодателя

В апреле 2025 года плата за сертификат спонсорства выросла более чем вдвое, с 239 до 525 фунтов стерлингов, и остается на этом уровне после пересмотра платы в апреле 2026 года. Сбор за квалифицированную иммиграционную деятельность (Immigration Skills Charge, ISC) вырос на 32% в декабре 2025 года — это первое повышение с 2017 года — с 1000 до 1320 фунтов стерлингов в год для крупных спонсоров (с 364 до 480 фунтов стерлингов для мелких/благотворительных спонсоров). ISC рассчитывается в зависимости от срока действия: 1320 фунтов стерлингов за первые 12 месяцев и 660 фунтов стерлингов за каждые дополнительные 6 месяцев для крупных спонсоров, до максимальной суммы в 6600 фунтов стерлингов для 5-летней визы.

Затраты на оплату труда работников часто покрываются работодателями.

Для крупного работодателя, спонсирующего одного работника по трехлетней визе и покрывающего все расходы, общие прямые затраты обычно составляют от 8 000 до 12 000 фунтов стерлингов до вычета заработной платы. Для пятилетней визы или при наличии иждивенцев расходы значительно возрастают. Дополнительно увеличиваются юридические и нормативные издержки.

На этом фоне компенсация в размере до 5000 фунтов стерлингов за каждого нанятого сотрудника — и 25 000 фунтов стерлингов на одного работодателя — представляет собой существенную помощь для предприятий, осуществляющих ряд стратегических наймов в соответствующих секторах. Полная сумма будет зависеть от структуры программы и от того, какие категории затрат она охватывает.

Порог заработной платы — что работодатели обязаны платить.

Данная субсидия действует на фоне существенного повышения требований к минимальной заработной плате. С 22 июля 2025 года новые заявители на получение пособия для квалифицированных работников должны получать заработную плату, превышающую одну из следующих сумм:

• 41 700 фунтов стерлингов в год — общий минимальный порог; или
• Полная рыночная ставка для данного кода профессии.

Это на 8% больше, чем предыдущий минимальный уровень в 38 700 фунтов стерлингов, и распространяется на большинство должностей для выпускников вузов. Для многих должностей за пределами Лондона и Юго-Восточной Англии текущая ставка теперь превышает региональные нормы оплаты труда, что создает дополнительное давление на затраты, которое вряд ли можно полностью компенсировать одной лишь субсидией на визу.

Для должностей, предусматривающих скидку для кандидатов наук, действуют сниженные пороговые значения — 37 500 фунтов стерлингов для кандидатов наук в соответствующей области, не связанной с наукой, техникой и инженерией, и 33 400 фунтов стерлингов для кандидатов наук в области науки, техники и инженерии или для новых сотрудников, — но это скорее исключение, чем правило.

С 8 января 2026 года новые кандидаты также должны продемонстрировать знание английского языка на уровне CEFR B2 (ранее B1), что является дополнительным критерием отбора.

Изменение правил от апреля 2025 года: теперь работодатели должны нести расходы на визу.

Важное юридическое изменение, непосредственно связанное с сегодняшним объявлением: с 9 апреля 2025 года работодатели больше не смогут взыскивать с работников расходы на визы таким образом, чтобы их квалификационная заработная плата была ниже установленного минимального порога.

Ранее работодатели могли оплачивать визовые сборы авансом и возмещать расходы за счет вычетов из заработной платы или официальных кредитных соглашений, при условии, что усредненные вычеты распределялись на весь период спонсорства. В настоящее время этот подход значительно ограничен.

Согласно действующим правилам, при оценке соответствия работника минимальному порогу заработной платы любые вычеты, предназначенные для покрытия расходов, связанных с иммиграцией, должны быть исключены из расчета заработной платы . На практике это означает, что если работодатель хочет возместить расходы на визу, валовая заработная плата работника — до каких-либо таких вычетов — уже должна превышать этот порог. Для большинства спонсоров это делает реальное возмещение расходов невозможным без нарушения требований законодательства.

Министерство внутренних дел ясно дало понять, что в случаях выявления попыток возмещения этих расходов это будет рассматриваться как нарушение спонсорских обязанностей. Последствием может стать аннулирование спонсорской лицензии, в результате чего все отпуска, предоставленные спонсируемыми работниками, будут сокращены.

Что ни при каких условиях не может быть взыскано с работников:

• Плата за сертификат спонсорства
• Программа повышения квалификации иммигрантов

Это обязательные расходы работодателя без исключений.

Пункты о возврате средств: что по-прежнему работает?

Работодатели по-прежнему могут включать в трудовые договоры положения о возврате средств, требующие возмещения убытков в случае увольнения работника в течение определенного периода — как правило, до двух лет. Однако такие соглашения требуют тщательной проработки:

Возврат средств, инициированный в период, когда работник еще работает, уменьшает его эффективную заработную плату. Если в результате этого уменьшения заработная плата окажется ниже квалификационного порога, спонсор обязан уведомить Министерство внутренних дел Великобритании и может быть обязан прекратить спонсорство. Это событие подлежит обязательному сообщению — несообщение о нем само по себе является нарушением законодательства.

Любые типовые контракты или письма-предложения, включающие положения о возмещении расходов на иммиграцию, должны быть проверены на соответствие рамочным условиям, действующим после апреля 2025 года.

Лицензия спонсора: ускоренная обработка.

Как сообщается, сегодняшнее объявление включает в себя ускоренную обработку заявок на получение спонсорской лицензии. Это важно, поскольку стандартная процедура получения спонсорской лицензии является существенным препятствием для международного найма, особенно для:

• Компании, впервые выходящие на рынок спонсорства в Великобритании
• Международные компании, выходящие на рынок Великобритании.
• Для масштабируемых компаний, которым необходимо быстро нанять специалистов.

Согласно действующим правилам, для получения спонсорской лицензии Министерство внутренних дел Великобритании должно убедиться в подлинности компании, ее законности деятельности и наличии адекватных систем управления персоналом для выполнения текущих спонсорских обязанностей. Процесс может занять несколько недель при стандартной обработке или около 10 рабочих дней при приоритетной обработке (за дополнительную плату). Любой ускоренный путь, существенно сокращающий эти сроки, будет иметь практическую ценность для компаний, конкурирующих за международных специалистов в быстро развивающихся секторах.

Риски соблюдения нормативных требований, которые работодатели не могут игнорировать.

Предлагаемая субсидия не меняет обязательств по соблюдению требований, которые сопутствуют наличию спонсорской лицензии. Эти обязательства остаются строгими, а последствия их нарушения весьма серьезны.

В число основных текущих обязанностей входят:

• Сообщение об изменениях в обстоятельствах работника, получающего спонсорскую поддержку (изменения в заработной плате, отсутствие на работе, изменение должностных обязанностей), в установленные сроки.
• Ведение учета проверок права на работу и контактных данных всех работников, получающих спонсорскую поддержку.
• Сотрудничество с аудитами Министерства внутренних дел Великобритании
• Обеспечение того, чтобы каждый работник, получающий спонсорскую поддержку, всегда получал заработную плату на уровне или выше установленного для него квалификационного порога.

Отзыв лицензии — который может быть результатом систематических нарушений в отчетности, единичного серьезного нарушения или несоблюдения правил оплаты труда — означает сокращение отпусков для каждого работника, спонсируемого по этой лицензии. Для компании, которая вложила значительные средства в привлечение иностранных специалистов, операционные последствия могут быть серьезными.

Что делать дальше?

Хотя полные детали сегодняшней программы еще не подтверждены, работодатели в соответствующих секторах могут немедленно предпринять следующие шаги:

1. Проведите аудит текущих расходов на спонсорство. Выясните, сколько вы сейчас тратите на каждого нанятого сотрудника, включая сборы CoS, ISC, IHS и регистрационные сборы. Это позволит вам рассчитать вероятную выгоду от субсидирования по сравнению с вашими фактическими расходами.

2. Проверьте соответствие вашей отрасли критериям участия. Программа, по всей видимости, ориентирована на технологические и цифровые компании, биотехнологии и экологически чистую энергетику. Оцените, соответствует ли ваша компания и конкретные вакансии, на которые вы нанимаете сотрудников, квалификационным параметрам.

3. Проверьте статус вашей спонсорской лицензии. Если у вас еще нет спонсорской лицензии, ускоренная процедура может стать наиболее ценным элементом сегодняшнего объявления. Если же она у вас есть, убедитесь, что она действительна и что ваши системы управления персоналом готовы к аудиту.

4. Проверьте свои трудовые договоры. Убедитесь, что все положения о возмещении расходов на иммиграцию соответствуют правилам вычета, действующим после апреля 2025 года. Обнаружение в ходе аудита несоответствующей оговорки о возврате средств влечет за собой ответственность независимо от того, находится ли заявка на субсидию на рассмотрении.

5. Следите за официальными рекомендациями. Критерии участия в программе, процесс подачи заявок и механизм возмещения расходов будут изложены в правительственных рекомендациях. Мы опубликуем полный анализ, как только эти рекомендации станут доступны.

Мы внимательно следим за происходящим

Сегодняшнее объявление имеет важное значение, но его практическая ценность будет зависеть от деталей. Остаются открытыми следующие вопросы:

• Какие коды профессий и должности соответствуют требованиям в каждом секторе?
• Выплата в размере 5000 фунтов стерлингов каждому сотруднику является единовременной или может быть возобновляемой?
• Рассчитывается ли это отдельно на расходы на иждивенцев или же входит в лимит на одного сотрудника?
• Доступна ли эта программа для работодателей всех размеров, или существуют пороговые значения оборота или численности персонала?
• Как ускоренная процедура лицензирования спонсоров взаимодействует с существующей процедурой приоритетного рассмотрения заявок?

Как только будут подтверждены все детали, мы опубликуем полный юридический и практический анализ, включая примеры расчета затрат и контрольный список соответствия требованиям.

Данная статья содержит информацию, опубликованную газетой The Telegraph 9 июня 2026 года, и заявление правительства от 10 июня 2026 года, дополненную действующими правилами Министерства внутренних дел, действовавшими на дату публикации. Она не является юридической консультацией. Для получения консультации, касающейся вашего бизнеса и персонала, обратитесь в LF Legal Limited.