Новый закон, обеспечивает работникам, находившимся в вынужденном отпуске (furlough) полную компенсацию в случае их увольнения

Правительство вводит закон, чтобы гарантировать, что уволенные работники, которые находились в вынужденном отпуске (furlough) получат установленную законом компенсацию при сокращении, основанную на их обычной заработной плате, а не сниженной «furlough» ставке.  

Работники с непрерывным трудовым стажем более двух лет, как правило, при увольнении, имеют право на установленную законом компенсацию, основанную на стаже работы, возрасте и размере заработной платы, в пределах, не превышающих установленный законом максимум.

Но многие из 9,5 миллионов работников Великобритании, находившихся в вынужденном отпуске, получают заработную плату по «furlough» ставке в размере 80% от их среднемесячной заработной платы.

Новый закон, вступающий в силу с завтрашнего дня (пятница, 31 июля), обеспечит уволенным работникам установленную законом компенсацию за увольнение, основанную на их обычной заработной плате, а не на сниженной «furlough» ставке.

Министр бизнеса Алок Шарма сказал: «Правительство делает все возможное для защиты доходов людей с помощью нашей схемы сохранения рабочих мест «Coronavirus Job Retention Scheme», которая в настоящее время позволяет сохранить более 9 миллионов рабочих мест по всей Великобритании.

Мы призываем работодателей сделать все возможное, чтобы избежать увольнения, но в случае, если это неизбежно, важно, чтобы работники получали выплаты, на которые они имеют право».