Виза “Derivative right of residence” для членов семей британских граждан

Верховный Трибунал рассмотрел права британских граждан на свободное передвижение, а именно тех, кто часто ездит в деловые поездки в страны ЕС (дело LS v SSHD (Article 45 TFEU – derivative rights) [2018] UKUT 00426 (IAC)) и постановил , что иностранные члены семей таких британских граждан при определенных обстоятельствах имеют возможность получить визу “Derivative right of residence” в соответствии со статьей 45 Договора о функционировании Европейского Союза. То есть в ситуации, когда, например, обоим партнерам с британским гражданством необходимо часто путешествовать по странам ЕС в рамках работы, иностранный член семьи одного из партнеров может претендовать на получение визы “Derivative right of residence”, если он обеспечивает уход за детьми во время отсутствия родителей.

Заявитель по данному делу является гражданкой России, которая приехала в Соединенное Королевство, чтобы навестить свою дочь и ее мужа (оба граждане Великобритании), у которых недавно родился первый ребенок. Обоим родителям приходилось крайне часто ездить в страны ЕС в рамках их трудовых контрактов. Через несколько месяцев, несмотря на попытки родителей найти специалиста по уходу за ребенком, стало очевидно, что только заявитель могла помочь семье в этом вопросе. Без ее помощи, родители не смогли бы продолжать работать на свою текущую компанию из-за постоянной необходимости путешествий. А это в свою очередь означает, что они не могли бы пользоваться своими права на свободное передвижение согласно статье 45 Договора о функционировании Европейского Союза.

Суд постановил: чтобы получить визу типа “Derivative right of residence” необходимо выполнить следующие условия:

• Заявитель должен быть членом семьи (например, супруг, партнер, один из родителей, или бабушка / дедушка) гражданина Союзных государств (включая Великобританию);
• Гражданин одного из Союзных государств должен пользоваться своими правами на свободное передвижение в соответствии со статьей 45 Договора о функционировании Европейского Союза, то есть совершать регулярные поездки в другие страны ЕС в профессиональных целях;
• Заявитель должен ухаживать за ребенком во время отсутствия членов семьи. Причем сначала необходимо доказать, что было сделано все возможное и приняты разумные меры, чтобы найти альтернативные варианты по уходу за ребенком, но это не представлялось возможным;
• Если бы не присутствие иностранного члена семьи, то гражданину Союзного государства пришлось бы оставить свою работу, тем самым он/она были бы лишены права на свободное передвижение.