Гибкая схема сохранения рабочих мест вступает в действие сегодня (1 июля)

С 1 июля 2020 года сотрудники, находившееся в вынужденном отпуске в связи с ситуацией с коронавирусом, могут возвращаться на работу на условиях гибкой, частичной занятости. Сотрудники по-прежнему будут иметь право получать не менее 80 процентов от их заработной оплаты (но не более 2500 фунтов стерлингов в месяц) за неотработанное время (распределенные пропорционально фактически отработанному времени).

До настоящего времени правительственная схема сохранения рабочих мест во время коронавируса (CJRS) помогла сохранить более 9,3 млн рабочих мест, а работодатели, воспользовавшиеся схемой, получили гранты для выплаты заработной платы своим работникам на сумму более 25,5 млрд фунтов стерлингов.

С 1 июля работодатели могут возвращать работников на работу на любой период времени, с любом графиком работы, при этом они будут иметь право на получение гранта только за неотработанные часы. Начиная с этой даты, только те сотрудники, которые уже ранее воспользовались данной поддержкой, будут иметь право на получение грантов по этой схеме. Это означает, что такие работники должны были быть отправлены в вынужденный отпуск в связи с ситуацией с коронавирусом, в течение по крайней мере 3 недель подряд в любое время между 1 марта и 30 июня 2020 года.

31 июля - последний день, когда работодатели могут подать заявки за периоды, заканчивающиеся 30 июня или ранее.

С августа уровень государственного гранта, предоставляемого в рамках схемы сохранения рабочих мест, будет постепенно снижаться, чтобы отразить постепенное возвращение сотрудников на работу. С августа работодатели должны оплачивать взносы в фонд государственного социального страхования и пенсионные взносы, а затем, с сентября работодатели должны будут компенсировать 10% от зарплаты сотрудников, а с октября уже 20%.