Белая книга иммиграции

Опубликована иммиграционная белая книга , содержащая предложения по будущему законодательству. Обобщенные предложения из этой книги полностью изложены ниже, но некоторые из основных изменений: стандартный период для получения постоянного резидентства в балльных категориях будет удвоен до десяти лет, визы для выпускников будут сокращены до 18 месяцев.

Новый список профессий «дефицита» будет использоваться для ролей ниже RGF6. Будет введена новая схема талантов. Требования к уровню английского языка должны быть повышены, а также распространены на всех взрослых иждивенцев работников и студентов на уровне A1 (базовый пользователь). Будет создан новый маршрут для родителей, потерявших близких.

Предложения

Реформы рабочих виз

• Мы поднимем уровень для квалифицированных работников обратно до RQF 6 и выше. Пороги заработной платы будут повышены .
• Мы увеличим сбор за иммиграционную квалификацию впервые с момента его введения в 2017 году на 32% в соответствии с уровнем инфляции.
• Мы закроем социальные визы для новых заявлений из-за рубежа. В течение переходного периода до 2028 года мы разрешим продление виз и смену виз внутри страны для тех, кто уже находится в стране с правами на работу, но это будет находиться под контролем .
• Мы создадим Группу по сбору данных о рынке труда, которая будет использовать самые лучшие имеющиеся данные для принятия обоснованных решений о состоянии рынка труда и роли, которую должны играть различные политики, а не всегда полагаться на миграцию.
• Мы внедрим новые требования к кадровым стратегиям для ключевых секторов, где наблюдается высокий уровень найма из-за рубежа.
• Мы создадим новый Временный список нехватки , чтобы предоставить ограниченный по времени доступ к системе иммиграции на основе баллов. Профессии ниже RQF 6 должны быть указаны в Временном списке нехватки, чтобы получить доступ к системе иммиграции.
• Доступ к системе иммиграции на основе баллов будет ограничен профессиями, по которым наблюдается долгосрочный дефицит на ограниченной по времени основе , где MAC сочтет это оправданным , где действует стратегия по трудовым ресурсам и где работодатели, стремящиеся нанимать сотрудников из-за рубежа, стремятся внести свой вклад в увеличение набора рабочей силы из числа отечественных работников .
• Мы рассмотрим, как обеспечить, чтобы работодатели , использующие иммиграционную систему, были заинтересованы в инвестировании в развитие местных талантов , включая варианты ограничения работодателей на спонсирование квалифицированных виз, если они не стремятся расширять профессиональную подготовку.
• Мы проведем реформы, которые позволят ограниченному числу признанных УВКБ ООН беженцев и перемещенных лиц подавать заявления о приеме на работу через наши существующие каналы для квалифицированных рабочих , если у них есть необходимые для этого навыки.
• Мы приложим дополнительные усилия для того, чтобы предоставить высококвалифицированным специалистам возможность приехать в Великобританию и воспользоваться нашими целевыми маршрутами для самых ярких и лучших талантов со всего мира.

Реформы студенческих виз

• Мы ужесточим требования, которым должны соответствовать все спонсирующие учреждения для привлечения иностранных студентов . 
• Мы повысим минимальное требование к прохождению каждой метрики базовой оценки соответствия (BCA) на пять процентных пунктов , так что, например, спонсор должен поддерживать уровень зачисления на курс не менее 95% и уровень завершения курса не менее 90%, чтобы преодолеть порог соответствия.
• Мы внедрим новую систему оценок «красный-янтарный-зеленый» для оценки эффективности BCA каждого спонсора , чтобы им, властям и общественности было ясно, какие учреждения достигают высокого уровня соответствия, а какие находятся под угрозой провала.
• Мы введем новые меры вмешательства для спонсоров, которые близки к тому, чтобы не выполнить свои показатели , включая включение их в индивидуальный план действий, разработанный для повышения уровня их соответствия требованиям, а также введение ограничений на количество новых иностранных студентов, которых они могут набрать, пока на них распространяются эти планы.  
• Мы потребуем от всех спонсоров, желающих воспользоваться услугами агентов по подбору иностранных студентов, присоединиться к Рамочной программе качества агентов , призванной поддерживать самые высокие стандарты управления агентами и гарантировать, что учреждения не смогут просто передать на аутсорсинг свою ответственность за обеспечение того, чтобы лица, чьи визы они спонсируют, действительно приезжали в Великобританию на учебу.  
• Мы обеспечим наличие механизмов для будущего набора иностранных студентов , чтобы спонсирующие учреждения могли продемонстрировать, что они учитывают местные условия при принятии решений о наборе иностранных студентов.
• Мы проведем обзор органов по аккредитации краткосрочных исследований, чтобы убедиться в надежности их процессов, и рассмотрим, какие дополнительные проверки необходимо внедрить для обеспечения надлежащего уровня контроля как до аккредитации организации, так и при ее продлении.   
• Мы сократим срок пребывания выпускников в Великобритании после окончания учебы до 18 месяцев . 
• Мы рассмотрим возможность введения налога на доходы поставщиков высшего образования от иностранных студентов, который будет реинвестироваться в развитие навыков . 

Обеспечение соблюдения и депортация

• Мы ужесточим правила, применяемые как на границе, так и в рамках нашей иммиграционной системы, чтобы упростить процедуру отказа во въезде или предоставлении убежища тем лицам , которые нарушают правила или наши законы .
• Мы вводим меры , чтобы в тех случаях, когда люди нарушают правила или наши законы , были задействованы более строгие полномочия и соответствующие меры по их пресечению, аресту и высылке из нашей страны .
• Мы упростим правила и процессы высылки иностранных правонарушителей и примем дальнейшие целенаправленные меры в отношении всех недавно прибывших лиц , совершивших преступления в Великобритании, до того, как их правонарушения могут выйти за рамки закона.
• Мы усилим безопасность границ , внедрив цифровую идентификацию для всех иностранных граждан посредством внедрения электронных виз и новых систем проверки соблюдения визового режима, которые заменят прежние биометрические карты вида на жительство. 
• Мы введем более строгий контроль, ограничения и проверку в отношении тех, кто пытается злоупотреблять и использовать иммиграционную систему не по назначению , а также тех, кто прибывает с заранее существующим намерением просить убежища по прибытии или после прибытия , когда в их родной стране не произошло никаких существенных изменений, которые оправдывали бы такое ходатайство.  
• Мы продолжим принимать меры по борьбе с нелегальной работой , продолжая направлять ресурсы в ключевые секторы, где имеет место нелегальная работа, включая экономику свободного заработка, а также используя электронные визы и современные биометрические технологии для поддержки рейдов наших иммиграционных служб , которым способствуют 1000 сотрудников, переведенных в правоохранительные органы и возвращающихся после выборов.
• Мы будем развивать существующие банковские меры, чтобы гарантировать, что они отражают достижения в области технологий , и работать с правительством, чтобы принимать меры в отношении тех, кто не соблюдает правила, не выплачивая причитающиеся налоги .
• Позднее в этом году мы представим более подробные реформы и более жесткие меры по обеспечению соблюдения наших законов , включая оптимизацию и ускорение процесса высылки.  
• Мы поступаем правильно, принимая меры против иностранных правонарушителей в Великобритании до того, как у них появится возможность обосноваться в стране , и делаем все необходимое для защиты местных сообществ и предотвращения преступности .  

Интеграция 

• Мы повысим языковые требования для квалифицированных рабочих и работников , к которым уже применяются языковые требования , с уровня B1 до уровня B2 (независимый пользователь) в соответствии с Общеевропейскими компетенциями владения иностранным языком (CEFR). 
• Мы введем новое требование по знанию английского языка для всех взрослых иждивенцев работников и студентов на уровне A1 (базовый пользователь) для соответствия направлениям супругов и партнеров и будем работать над повышением этого требования с течением времени. 
• Мы введем требования продемонстрировать прогресс до уровня A2 (базовый пользователь) для любого продления визы и B2 (независимый пользователь) для поселения . 
• Мы повысим наши существующие требования к проживанию по большинству иммиграционных маршрутов с B1 до B2 (независимый пользователь). 
• Мы реформируем наши правила поселения и получения гражданства, расширив систему баллов и увеличив стандартный квалификационный период для поселения до десяти лет .
• У физических лиц будет возможность сократить период, необходимый для получения статуса поселения и гражданства, на основании вклада в экономику и общество Великобритании .
• Мы продолжим предлагать сокращенный срок для получения статуса резидента для лиц, являющихся иждивенцами граждан Великобритании и не являющихся гражданами Великобритании, до пяти лет , а также сохраним существующие гарантии защиты уязвимых слоев населения , включая право на получение статуса резидента для жертв домашнего насилия и жестокого обращения. 
• Мы создадим новый маршрут для родителей, потерявших близких , который позволит тем, кто находится в Великобритании по маршруту родителя британского или оседлого ребенка , но трагически потерял своего ребенка, немедленно обосноваться . 
• Мы также проведем обновление теста «Жизнь в Великобритании» и принципов его работы, а также рассмотрим меры по снижению финансовых барьеров для молодых людей, проживших здесь все свое детство, при получении британского гражданства.
• Мы обеспечим детям, которые уже некоторое время находятся в Великобритании , которым исполняется 18 лет и которые обнаруживают, что у них нет статуса, полную поддержку и возможность урегулировать свой статус и обосноваться. Это также будет включать четкий путь для детей, находящихся под опекой, и тех, кто выходит из-под опеки .