Лимит по категории Tier 2 (General): предстоящие изменения

Лимит применяется к ограниченным спонсорским сертификатам (Restricted CoS), которые выдаются заявителям из-за рубежа (за исключением тех, чья предполагаемая зарплата £155,300 или более) и зависимым (dependants) по Tier 4, которые переходят на Tier 2 (General) в Великобритании.

Лимит составляет 20,700 сертификатов в год, которые Home Office распределяет на посвященных этому специальных ежемесячных заседаниях. При распределении Home Office должен руководствоваться таблицей баллов, но до последнего времени в использовании такой таблицы не было необходимости, так как лимит еще ни разу не был достигнут. Но в последние три месяца лимит превышался, поэтому при выдаче CoS пришлось использовать таблицу для подсчета баллов.

В таблице используется принцип увеличения начисляемых баллов в зависимости от типа должности и уровня зарплаты, и, соответственно, в первую очередь сертификаты выдавались под предложения с более высокой зарплатой. При этом Home Office обнаружил недоработки в существующей таблице: например, 15 баллов начислялись за диапазон зарплат от £32,000 до £45,999.99. Поэтому сейчас возникла необходимость пересмотреть таблицу с целью более детальной разбивки по баллам. Новая таблица не будет применяться на очередном заседании по распределению CoS, которое состоится 11 сентября, и баллы будут начисляться по существующей таблице. Но на заседании 12 октября, аппликации для которого начнут приниматься с 6 сентября, уже будет использоваться новая.

Новая таблица начисления баллов выглядит следующим образом:

Тип должности

Баллы

 

Зарплата

Баллы

Должность входит в список наиболее востребованных профессий

130

 

£100,000 - £155,299.99

60

 

£75,000 - £99,999.99

55

Код должности соответствует уровню PhD, должность рекламировалась на местном рынке труда, либо подпадает под исключение из правил  

75

 

£70,000 - £74,999.99

50

 

£65,000 - £69,999.99

45

 

£60,000 - £64,999.99

40

 

£55,000 - £59,999.99

35

 

£50,000 - £54,999.99

30

должность рекламировалась на местном рынке труда, либо подпадает под исключение из правил  

20

 

£45,000 - £49,999.99

25

 

£44,000 - £44,999.99

24

 

£43,000 - £43,999.99

23

 

£42,000 - £42,999.99

22

 

£41,000 - £41,999.99

21

 

£40,000 - £40,999.99

20

 

£39,000 - £39,999.99

19

 

£38,000 - £38,999.99

18

 

£37,000 - £37,999.99

17

 

£36,000 - £36,999.99

16

 

£35,000 - £35,999.99

15

 

£34,000 - £34,999.99

14

 

£33,000 - £33,999.99

13

 

£32,000 - £32,999.99

12

 

£31,000 - £31,999.99

11

 

£30,000 - £30,999.99

10

 

£29,000 - £29,999.99

9

 

£28,000 - £28,999.99

8

 

£27,000 - £27,999.99

7

 

£26,000 - £26,999.99

6

 

£25,000 - £25,999.99

5

 

£24,000 - £24,999.99

4

 

£23,000 - £23,999.99

3

 

£22,000 - £22,999.99

2

 

£20,800 - £21,999.99

1

 Также предлагается изменить процедуру в отношении выданных, но не использованных CoS. В соответствии с действующими правилами, если работодатель-спонсор не использует CoS в течение трех месяцев, этот CoS аннулируется. Предлагается такие неиспользованные места «возвращать» обратно в лимит, и таким образом увеличить количество выдаваемых CoS.

Posted in Russian on Sep 03, 2015.