МАС: пересмотр категории Tier 2 – анализ отчета по минимальному уровню зарплаты

Консультационный комитет по делам миграции (МАС) опубликовал результаты анализа минимальных зарплат по категории Tier 2. В отчете нет конкретных рекомендаций, и МАС будет продолжать обзор категори.

МАС приводит следующие заключения.

Экономические плюсы и минусы повышения минимального уровня зарплаты:

  • нет данных, подтверждающих, что зарплата иностранных работников по Tier 2 занижает зарплаты местных квалифицированных специалистов;
  • увеличение минимальных зарплат по Tier 2 может быть оправдано, если это приведет к повышению зарплат в тех секторах экономики, которые в настоящее время рассчитывают на иммигрантов для заполнения вакансий по дефицитным профессиям;
  • увеличение минимальных зарплат должно привести к снижению потребности работодателей в иностранных специалистах и, соответственно, к уменьшению количества иммигрантов-работников по категории Tier 2 и их зависимых членов семей;
  • если работодатели не смогут обеспечить минимальный уровень зарплат для работников по Tier 2, и в то же время, не смогут найти местных квалифицированных специалистов, то это может привести к замедлению роста отдельных компаний;
  • так как Tier 2 предусматривает наличие у работника высокой квалификации, то ограничение притока иммигрантов по Tier 2 может привести к ограничению производительности труда и роста бизнеса в UK.

Последствия единого увеличения минимальной зарплаты для всех должностей:

  • существующий минимум зарплат в размере £20,800 в год был установлен для квалификационного уровня NQF3. Если принимать во внимание уровень NQF6, требуемый для Tier 2 в настоящее время, то минимальные зарплаты должны быть увеличены до £31,000 - £39,000;
  • работодатели могут протестовать против немедленного ведения новых минимальных зарплат, так как это вызовет серьезные проблемы в некоторых областях, например, в здравоохранении и образовании;
  • приведение минимальной зарплаты к среднему уровню для всех должностей означает ее повышение до £39,000 в год;
  • для Tier 2 (ICT) Long Term Staff существующий минимум £41,500 кажется приемлемым, но если принимать во внимание намерения правительства снизить количество экономических иммигрантов, то для этих целей минимум для данной подкатегории следует увеличить до £50,000;
  • коммерческие компании обеспокоены возможным повышением минимальных зарплат для Tier 2, так как это может привести к увеличению стоимости их услуг и повышению вероятности перенесения бизнеса за границу с использованием местной рабочей силы.

 В итоге МАС делает заключение, что единый минимум зарплаты для всех должностей нецелесообразен, и будет эффективнее сделать его дифференцированным для каждой отдельной должности, и таким образом некоторые секторы экономики не будут испытывать дефицита работников из-за завышенного уровня зарплат. 

МАС также пришел к выводу, что увеличение существующего минимума в £20,800 для Tier 2 (General) является обоснованным, так как это минимум рассчитывался в 2009 году под квалификационный уровень NQF3, а сейчас этот уровень повысился до NQF6.

Маловероятно, что в ближайшее время будет изменен минимальный уровень зарплат для Tier 2, так как МАС собирается предоставить более углубленный анализ категории Tier 2 к декабрю 2015 года.

Мы будем информировать наших читателей и подписчиков о происходящих изменениях. 

Posted in Russian on Aug 12, 2015.