Домашние работники

Данная категория предназначена для домашних работников в зарубежных частных домовладениях, которым необходимо приехать в Великобританию вместе со своим работодателем для работы в его доме в UK. Непременное условие для домашнего работника: он должен официально проработать на данного работодателя в своей стране не менее 12 месяцев, чтобы иметь право получить визу по этой категории.

С 6 апреля 2012 года кардинально изменились иммиграционные правила для заявителей по данной категории. В соответствии с новыми правилами, работодатель не может привезти с собой домашнего работника, если собирается приехать в Великобританию более чем на 6 месяцев. Таким образом, разрешение на пребывание домашнего работника в UK теперь ограничено 6 месяцами, он не может перейти  на другую иммиграционную категорию внутри страны, не имеет право на получение постоянного резидентства, не может сменить работодателя или привезти с собой зависимых членов семьи (dependants). Новые правила не распространяются на тех, кто уже находится в Великобритании по визе домашнего работника.

Требования к заявителям

Заявитель по категории «Домашний работник» должен:

• быть в возрасте от 18 до 65 лет включительно;
• проработать на одного работодателя в его доме в течение как минимум 12 месяцев непосредственно перед подачей заявки на визу;
• продемонстрировать намерение приехать в Великобританию вместе со своим работодателем, его супругой/супругом или партнером, или с его ребенком младше 18 лет, причем работодатель должен намереваться оставаться в Великобритании не более 6 месяцев;
• продемонстрировать намерение работать на своего работодателя с полной занятостью, в его доме в Великобритании;
• не иметь намерений работать где-либо еще, кроме как в доме своего работодателя в качестве домашнего  работника;
• самостоятельно содержать себя в течение всего времени пребывания в Великобритании без обращения в государственные фонды.

Виза выдается на 6 месяцев.

К домашним работникам относятся няни, домработницы, повара, шоферы и садовники, а также сиделки или специальный персонал, обслуживающий работодателя или членов его семьи.

Необходимые документы

Работодатель должен представить подписанный им лично документ, подтверждающий основные условия найма домашнего работника, и подтверждающий, что работодатель будет соблюдать законодательство UK в отношении установленного минимума заработной платы. Также нужно представить доказательства того, что работник проработал в доме работодателя не менее 12 месяцев перед подачей заявки на визу. В качестве таких доказательств подойдут платежные листки, трудовой контракт, фотографии и даже личные заявления.

Работодатель должен дать письменное обязательство, что он обеспечит работника жильем. Работник не обязан жить в одном доме с работодателем, если работодатель подтвердит, что будет оплачивать для него отдельное жилье или что зарплата работника позволит ему оплачивать жилье самостоятельно.

Продление визы

Правила в отношении продления виз и получения постоянного резидентства (ILR) не изменились для тех домашних работников, которые получили первоначальную визу по правилам, действующим до 6 апреля 2012 г.

Те, кто получил визу по правилам, действующим с 6 апреля 2012 г., смогут продлить ее только на срок до 6 месяцев, если по каким-то причинам первоначальная виза была выдана на меньший период. Дальнейшее продление не предусмотрено, т.е. домашний работник поле 6 месяцев пребывания в UK должен покинуть страну и при необходимости подавать новую заявку у себя на родине.

Продление визы домашнего работника для тех, кто подавал первоначальную заявку до 6 апреля 2012 г.

Если первоначальная виза была выдана на 12 месяцев, то по окончании этого периода можно подать на продление визы, если заявитель продолжает быть домашним работником. Виза продлевается еще на 12 месяцев, и при соблюдении тех же условий может продлеваться еще неоднократно, также максимум на 12 месяцев, в течение пяти лет, после чего работник может подавать документы на получение постоянного резидентства (ILR), если в течение всех пяти лет соблюдались соответствующие требования иммиграционных правил.

Для продления визы необходимы следующие документы:

• письмо от работодателя, подтверждающее его согласие на то, чтобы заявитель продолжал работать на него в качестве домашнего работника;
• письмо от работодателя, подписанное обеими сторонами, в котором указываются условия контракта с работником, его обязанности, размер заработной платы, количество часов работы;
• письмо о работодателя, подтверждающее, что он будет соблюдать законодательство UK в отношении установленного национального минимума заработной платы.

Члены семьи работников, подававших первоначальную заявку до 6 апреля 2012 г.

Заявитель по данной категории может привезти с собой следующих членов семьи в качестве зависимых лиц (dependants):

• жену/мужа, партнера по незарегистрированному браку;
• детей в возрасте до 18 лет.

Если брак не зарегистрирован, то партнеры должны доказать совместное проживание в течение как минимум 2-х последних лет и продемонстрировать намерение совместно жить одной семьей в Великобритании.

Зависимые члены семьи получат визу на тот же срок, что и основной заявитель, будут иметь право работать в Великобритании без ограничений. Но их доход не должен быть основным доходом в семье.

Право на апелляцию

В случае отказа в визе домашние работники имеют полное право на апелляцию.

Наши услуги

Мы предлагаем следующие услуги, предоставляемые высококвалифицированными иммиграционными специалистами нашей компании:

• Подготовка и оформление заявки на получение визы Domestic Worker, консультирование по процедуре подачи заявки;
• Подробное консультирование по необходимым доказательным документам;
• Помощь в продлении визы;
• Оформление виз иждивенцев для членов семьи заявителя;
• Подготовка необходимых документов для получения вида на жительство и натурализации;
• Апелляции в случае отказа.

Если вам необходима более подробная информация пожалуйста обращайтесь в один из наших офисов по телефону в Лондоне +44 (0) 207 907 1460 или в Москве +7 495 933 7299. Мы будем рады вам помочь.