Глобальная мобильность Бизнеса – Сотрудник по расширению бизнеса в Великобритании

Запуск новых глобальных маршрутов мобильности бизнеса

Маршруты глобальной мобильности бизнеса (Global Business Mobility) - это новая категория спонсируемых маршрутов визовых для зарубежных компаний, стремящихся создать присутствие в Великобритании или перевести персонал в нее для конкретных деловых целей.

Пять новых маршрутов, соответствующих различным типам назначений, которые перечислены ниже:

  • Старший или специализированный работник - Senior or Specialist Worker
  • Выпускник-Стажер - Graduate Trainee
  • Сотрудник по расширению бизнеса в Великобритании - UK Expansion Worker
  • Поставщик услуг - Service Supplier
  • Прикомандированный работник - Secondment Worker.

Ниже вы найдете подробную информацию об одном из них.

Глобальная мобильность Бизнеса – Сотрудник по расширению бизнеса в Великобритании

A. Общие положения

Маршрут Global Business Mobility – UK Expansion Worker предназначен для иностранных работников, которые выполняют временные рабочие задания в Великобритании, где работник является старшим менеджером или специалистом и направляется в Великобританию для выполнения работы, связанной с расширением бизнеса в Великобритании. Этот маршрут можно использовать только в том случае, если бизнес еще не начал работать в Великобритании. Если бизнес уже работает в Великобритании, работники должны подать заявку в соответствии с Аппендиксом Global Business Mobility – Senior or Specialist Worker.

B. Иммиграционные требования

Заявителю должно быть не менее 18 лет на дату подачи заявления.

Заявитель, подающий заявление на получение разрешения на въезд или разрешения на пребывание в качестве сотрудника по расширению в Великобритании, который получил награду от правительства или международного стипендиального агентства за 12 месяцев до даты подачи заявления, которая покрывает как плату, так и расходы на проживание для обучения в Великобритании, должен предоставить письменное согласие на заявление от этого правительства или агентство.

Заявитель, подающий заявление на получение разрешения на пребывание, должен находиться в Великобритании и не должен иметь или получать разрешение в последний раз:

(a) в качестве Посетителя; или

(b) в качестве Студента на короткий срок; или

(c) в качестве Родителя Ребенка-студента; или

(d) в качестве Сезонного работника; или

(e) в качестве домашней прислуги в частном домашнем хозяйстве; или

(f) вне Иммиграционных правил.

Лицо, желающее приехать в Великобританию в качестве сотрудника по расширению в Великобритании, должно подать заявление и получить разрешение на въезд в качестве сотрудника по расширению в Великобритании до прибытия в Великобританию.

Лицо, подающее заявление на получение разрешения на въезд в качестве иностранного работника в Великобританию, должно предоставить действительную медицинскую справку, подтверждающую, что оно прошло обследование на активный туберкулез легких и что этот туберкулез у него отсутствует.

C. Требования к баллам для сотрудника по расширению в Великобритании

Кандидату должно быть присвоено 60 баллов в соответствии с приведенной ниже таблицей:

Требования по баллам

Баллы

Спонсорство

20

Работа на соответствующем уровне квалификации

20

Заработная плата на требуемом уровне

20

Баллы за зарплату для сотрудника по расширению в Великобритании

Заработная плата в соответствии с этими требованиями включает только:

(а) гарантированная базовая валовая заработная плата (до вычета подоходного налога и включая пенсионные взносы работников и взносы на национальное страхование); и

(б) пособия, которые гарантированно выплачиваются в течение всего срока работы заявителя в Великобритании (например, лондонское взвешивание) или выплачиваются в качестве надбавки за мобильность или для покрытия дополнительная стоимость проживания в Великобритании.

В тех случаях, когда пособия предназначены исключительно для целей проживания, они будут учитываться только в размере до 30% от общей заработной платы.

Общие требования к заработной плате для сотрудника по расширению в Великобритании

Если заявитель спонсируется для работы по одному из кодов профессий, перечисленных в приложении "Квалифицированные профессии", общая потребность в заработной плате составляет 42 400 фунтов стерлингов в год.

Если заявитель спонсируется для работы более 48 часов в неделю, только заработная плата за первые 48 часов в неделю будет учитываться в соответствии с общими требованиями к заработной плате. Например, считается, что заявитель, который работает 60 часов в неделю за 15 фунтов стерлингов в час, будет получать зарплату в размере 37 440 фунтов стерлингов (15 х 48 х 52 фунтов стерлингов) в год, а не 46 800 фунтов стерлингов (15 х 60 х 52 фунтов стерлингов).

D. Финансовые требования к работнику по расширению в Великобритании для основного заявителя

Если заявитель подает заявление на получение разрешения на пребывание и проживает в Великобритании с разрешением в течение 12 месяцев или дольше на дату подачи заявления, он будет соответствовать финансовым требованиям и не должен показывать средства.

Если заявитель подает заявление на получение разрешения на въезд или проживает в Великобритании менее 12 месяцев, заявитель должен иметь средства в размере не менее 1270 фунтов стерлингов.

Заявитель должен показать, что у него есть необходимый объем средств в течение 28-дневного периода, как указано в Аппендиксе Финансы.

E. Требования к максимальной продолжительности работы для сотрудника по расширению в Великобритании

Предоставление разрешения не должно приводить к тому, что заявителю будут предоставлены совокупные периоды разрешений на маршрутах Глобальной бизнес-мобильности и Внутрифирменных маршрутах общей продолжительностью более 5 лет в течение любого 6-летнего периода.

F. Срок и условия получения визы в качестве иностранного работника в Великобритании

Виза будет предоставляться при соблюдении всех следующих условий:

(а) нет доступа к государственным средствам; и

(б) единственная разрешенная работа - это:

(i) работа, на которую претендует заявитель; и

(ii) добровольная работа; и

(iii) работа по контракту, в течение которого заявитель законно работал на этой работе в Великобритании на дату подачи заявления; и

(c) обучение разрешено при условии соблюдения условий ATAS в Приложении ATAS; и

(d) заявитель должен будет зарегистрироваться в полиции.

Разрешение будет предоставлено на период, который является самым коротким из следующих:

(а) через 1 год после даты начала работы, указанной в Свидетельстве о спонсорстве; или

(b) через 14 дней после даты окончания работы, указанной в Свидетельстве о спонсорстве; или

(c) дата, на которую заявитель получит непрерывное разрешение в качестве сотрудника по расширению в Великобритании на общую сумму 2 года; или

(d) дата, на которую заявитель получит совокупное разрешение на Глобальные маршруты деловой мобильности на общую сумму 5 лет в течение любого 6-летнего периода.

G. Зависимый партнер ("партнер”) и ребенок-иждивенец (“ребенок”) сотрудника по расширению в Великобритании

Лицо, подающее заявку в качестве партнера, должно быть старше 18 лет на дату подачи заявки.

Лицо, желающее приехать в Великобританию в качестве партнера или ребенка, должно подать заявление и получить разрешение на въезд в качестве партнера или ребенка сотрудника по расширению в Великобритании до прибытия в Великобританию.

Лицо, подающее заявление на получение разрешения на въезд в качестве партнера или ребенка сотрудника по расширению в Великобритании, должно предоставить действительную медицинскую справку, подтверждающую, что оно прошло обследование на активный туберкулез легких и что этот туберкулез у него отсутствует.

Заявитель должен быть партнером лица (P), к которому применяется одно из следующих условий:

(a) P имеет разрешение на Глобальную мобильность бизнеса – Расширение рабочей силы в Великобритании; или

(b) P в то же время подает заявку на получение (и получает) разрешения на въезд или разрешения на маршрут Global Business Mobility – Расширение рабочей силы в Великобритании.

Если заявитель и его партнер по расширению в Великобритании не состоят в браке или в гражданском партнерстве, должны быть выполнены все следующие требования:

(а) они должны были проживать вместе в отношениях, аналогичных браку или гражданскому партнерству, по крайней мере, в течение двух лет до даты подачи заявления; и

(б) любые предыдущие отношения заявителя или его партнера по расширению в Великобритании с другим лицом должны быть окончательно разорваны; и

(в) заявитель и его партнер по расширению в Великобритании не должны быть настолько тесно связаны, чтобы им не разрешалось вступать в брак или создавать гражданское партнерство в Великобритании.

Отношения между заявителем и его партнером по расширению в Великобритании должны быть искренними и постоянными.

Заявитель и его партнер по работе в Великобритании должны намереваться проживать вместе на протяжении всего пребывания заявителя в Великобритании.

Каждый из родителей заявителя должен либо подавать заявление одновременно с заявителем, либо иметь разрешение на пребывание в Великобритании (кроме как в качестве гостя), если:

(а) родитель, подающий заявление или имеющий разрешение на въезд или разрешение на пребывание в качестве Сотрудника по расширению в Великобритании или в качестве партнера Сотрудника по расширению в Великобритании, является единственным оставшимся в живых родителем; или

(б) родитель, подающий заявление или имеющий разрешение на въезд или разрешение на пребывание в качестве сотрудника по расширению в Великобритании или в качестве партнера работника по расширению в Великобритании несет единоличную ответственность за воспитание ребенка; или

(c) родитель, у которого нет разрешения в качестве сотрудника по расширению в Великобритании:

(i) является гражданином Великобритании или лицом, имеющим право на въезд или пребывание в Великобритании без ограничений; и

(ii) обычно проживает или будет проживать в Великобритании; или

(d) лицо, принимающее решение, удовлетворено тем, что существуют серьезные и веские причины для предоставления разрешения на въезд ребенку или разрешение на проживание с родителем, который подает заявление на получение разрешения на въезд или имеет разрешение на въезд по маршруту Global Business Mobility - UK Expansion Worker.

Ребенок должен быть младше 18 лет на дату подачи заявления, если только ему в последний раз не было предоставлено разрешение в качестве ребенка его родителя или родителей.

Если на момент подачи заявления ребенку исполнилось 16 лет или больше, он не должен вести самостоятельную жизнь.

H. Финансовые требования к партнеру или ребенку сотрудника по расширению в Великобритании

Если заявитель подает заявление на получение разрешения на пребывание и проживает в Великобритании с разрешением в течение 12 месяцев или дольше на дату подачи заявления, он будет соответствовать финансовым требованиям и не должен показывать средства.

Необходимые средства составляют:

(a) 285 фунтов стерлингов для партнера в Великобритании или подачи заявления на получение разрешения на въезд; и

(b) 315 фунтов стерлингов для первого ребенка в Великобритании или подачи заявления на получение разрешения на въезд; и

(c) 200 фунтов стерлингов для любого другого ребенка в Великобритании или подающего заявление на получение разрешения на въезд

J. Перспективы получения постоянное резиденства

Маршрут глобальной мобильности бизнеса – Расширение рабочей силы в Великобритании - это не путь, который ведет к постоянному резиденству.

I. Административное рассмотрение (заявления о разрешении на въезд и продлении срока действия)

Если Министерство внутренних дел отклонит заявление на разрешение на въезд или продление, заявителю будет предоставлено право подать запрос на пересмотр решения, которое должно быть рассмотрено в течение 28 дней с даты получения решения, если заявление было подано за пределами в Великобритании или 14 дней, если заявка подана внутри Великобритании. Заявитель сможет полагаться только на информацию / документы, уже представленные вместе с заявкой, и ему не будет разрешено предоставлять какие-либо новые доказательства вместе с запросом на административный пересмотр.

Поэтому настоятельно рекомендуется обратиться за профессиональной помощью при обосновании запроса на пересмотр.

Какие услуги мы можем предложить?

  • Мы можем проконсультировать по процедуре подачи заявления на рабочую визу в Великобританию в соответствии со спонсорским сертификатом
  • Мы можем оценить вакансию и данные кандидата, а также сообщить о вероятности того, что заявитель будет спонсироваться в рамках рабочей визы для работника по расширению бизнеса в Великобритании.
  • Мы можем консультировать и представлять интересы наших клиентов при подаче заявлений на разрешение на пребывание / въезд в соответствии с сертификатом спонсорства
  • Мы можем консультировать и представлять иждивенцев наших клиентов для получения виз на иждивение в соответствии с визой основного заявителя.
  • Мы можем подать запрос на административное рассмотрение, если заявка заявителя по какой-либо причине отклонена

В любом случае, мы здесь для того, чтобы помогать, консультировать и представлять интересы наших клиентов в связи с любым аспектом их иммиграционных вопросов.

Запуск нових глобальних маршрутів мобільності бізнесу

Маршрути глобальної мобільності бізнесу (Global Business Mobility) - це нова категорія спонсорованих візових маршрутів для зарубіжних компаній, які прагнуть створити присутність у Великобританії або перевести персонал в неї для конкретних ділових цілей.

П'ять нових маршрутів, що відповідають різним типам призначень, які перераховані нижче:

  • Старший або спеціалізований працівник - Senior or Specialist Worker
  • Випускник-Стажист - Graduate Trainee
  • Співробітник з розширення бізнесу у Великобританії - UK Expansion Worker
  • Постачальник послуг - Service Supplier
  • Прикомандирований працівник - Secondment Worker.

Нижче ви знайдете детальну інформацію про один з них.

Глобальна мобільність бізнесу-співробітник з розширення бізнесу у Великобританії

A. Загальні положення

Маршрут Global Business Mobility-UK Expansion Worker призначений для іноземних працівників, які виконують тимчасові робочі завдання у Великобританії, де працівник є старшим менеджером або фахівцем і направляється до Великобританії для виконання роботи, пов'язаної з розширенням бізнесу у Великобританії. Цей маршрут можна використовувати тільки в тому випадку, якщо бізнес ще не почав працювати у Великобританії. Якщо бізнес вже працює у Великобританії, працівники повинні подати заявку відповідно до апендикса Global Business Mobility-Senior or Specialist Worker.

B. Імміграційні вимоги

Заявнику має бути не менше 18 років на дату подання заяви.

Заявник, що подає заяву на отримання дозволу на в'їзд або дозволу на перебування в якості співробітника по розширенню у Великобританії, який отримав нагороду від уряду чи міжнародної стипендіального агентства за 12 місяців до дати подання заяви, яка покриває як плату, так і витрати на проживання для навчання у Великобританії, повинен надати письмову згоду на заяву від цього уряду або агентство.

Заявник, який подає заяву на отримання дозволу на перебування, повинен перебувати у Великобританії і не повинен мати або отримувати дозвіл в останній раз:

(a) в якості відвідувача; або

(b) в якості Студента на короткий термін; або

(c) як батько дитини-студента; або

(d) як сезонний працівник; або

(e) в якості домашньої прислуги в приватному домашньому господарстві; або

(f) поза імміграційними правилами.

Особа, яка бажає приїхати до Великобританії в якості співробітника з розширення у Великобританії, повинна подати заяву і отримати дозвіл на в'їзд в якості співробітника з розширення у Великобританії до прибуття до Великобританії.

Особа, яка подає заяву на отримання дозволу на в'їзд в якості іноземного працівника до Великобританії, має надати дійсну медичну довідку, що підтверджує, що воно пройшло обстеження на активний туберкульоз легень і що цей туберкульоз у нього відсутній.

C. Вимоги до балів для співробітника з розширення у Великобританії

Кандидату має бути присвоєно 60 балів відповідно до наведеної нижче таблиці:

Вимоги по балах

Бали

Спонсорство

20

Робота на відповідному рівні кваліфікації

20

Заробітна плата на необхідному рівні

20

Бали за зарплату для співробітника з розширення у Великобританії

Заробітна плата відповідно до цих вимог включає тільки:

(а) гарантована Базова валова заробітна плата (до вирахування прибуткового податку і включаючи пенсійні внески працівників і внески на національне страхування); і

(б) пільги, які гарантовано виплачуються протягом усього терміну роботи заявника у Великобританії (наприклад, Лондонське зважування) або виплачуються в якості надбавки за мобільність або для покриття додаткова вартість проживання у Великобританії.

У тих випадках, коли посібники призначені виключно для цілей проживання, вони будуть враховуватися тільки в розмірі до 30% від загальної заробітної плати.

Загальні вимоги до заробітної плати для співробітника з розширення у Великобританії

Якщо заявник спонсорується для роботи по одному з кодів професій, перерахованих в додатку "кваліфіковані професії", загальна потреба в заробітній платі становить 42 400 фунтів стерлінгів на рік.

Якщо заявник спонсорується для роботи більше 48 годин на тиждень, тільки заробітна плата за перші 48 годин на тиждень буде враховуватися відповідно до загальних вимог до заробітної плати. Наприклад, вважається, що заявник, який працює 60 годин на тиждень за 15 фунтів стерлінгів на годину, буде отримувати зарплату в розмірі 37 440 фунтів стерлінгів (15 х 48 х 52 фунтів стерлінгів) на рік, а не 46 800 фунтів стерлінгів (15 х 60 х 52 фунтів стерлінгів).

D. Фінансові вимоги до працівника з розширення у Великобританії для основного заявника

Якщо заявник подає заяву на отримання дозволу на перебування і проживає у Великобританії з дозволом протягом 12 місяців або довше на дату подачі заяви, він буде відповідати фінансовим вимогам і не повинен показувати кошти.

Якщо заявник подає заяву на отримання дозволу на в'їзд або проживає у Великобританії менше 12 місяців, заявник повинен мати кошти в розмірі не менше 1270 фунтів стерлінгів.

Заявник повинен показати, що у нього є необхідний обсяг коштів протягом 28-денного періоду, як зазначено в апендиксі Фінанси.

E. Вимоги до максимальної тривалості роботи для співробітника з розширення у Великобританії

Надання дозволу не повинно призводити до того, що заявнику будуть надані сукупні періоди дозволів на маршрутах глобальної бізнес-мобільності та внутрішньофірмових маршрутах загальною тривалістю більше 5 років протягом будь-якого 6-річного періоду.

F. Термін і умови отримання візи в якості іноземного працівника у Великобританії

Віза надаватиметься при дотриманні всіх наступних умов:

(а) Немає доступу до державних коштів; і

(б) єдина дозволена робота - це:

(i) робота, на яку претендує заявник; і

(ii) добровільна робота; і

(iii) робота за контрактом, протягом якого заявник законно працював на цій роботі у Великобританії на дату подання заяви; і

(c) навчання дозволено за умови дотримання умов ATAS в додатку ATAS; і

(d) заявник повинен буде зареєструватися в поліції.

Дозвіл буде надано на період, який є найкоротшим з наступних:

(а) через 1 рік після дати початку роботи, зазначеної у свідоцтві про спонсорство; або

(b) через 14 днів після дати закінчення роботи, зазначеної у свідоцтві про спонсорство; або

(c) дата, на яку заявник отримає безперервний дозвіл в якості співробітника з розширення у Великобританії на загальну суму 2 роки; або

(d) дата, на яку заявник отримає сукупний дозвіл на глобальні маршрути ділової мобільності на загальну суму 5 років протягом будь-якого 6-річного періоду.

G. Залежний партнер ("партнер") і дитина-утриманець ("дитина") співробітника з розширення у Великобританії

Особа, яка подає заявку в якості партнера, повинна бути старше 18 років на дату подачі заявки.

Особа, яка бажає приїхати до Великобританії в якості партнера або дитини, повинна подати заяву і отримати дозвіл на в'їзд в якості партнера або дитини співробітника з розширення у Великобританії до прибуття до Великобританії.

Особа, яка подає заяву на отримання дозволу на в'їзд в якості партнера або дитини співробітника з розширення у Великобританії, має надати дійсну медичну довідку, яка підтверджує, що воно пройшло обстеження на активний туберкульоз легенів і що цей туберкульоз у нього відсутній.

Заявник повинен бути партнером особи (P), до якої застосовується одна з таких умов:

(a) p має дозвіл на глобальну мобільність бізнесу-розширення робочої сили у Великобританії; або

(b) P одночасно подає заявку на отримання (і отримує) дозволу на в'їзд або дозволу на маршрут Global Business Mobility – розширення робочої сили у Великобританії.

Якщо заявник і його партнер з розширення у Великобританії не перебувають у шлюбі або в цивільному партнерстві, повинні бути виконані всі наступні вимоги:

(а) вони повинні були проживати разом у відносинах, аналогічних шлюбу або цивільному партнерству, принаймні, протягом двох років до дати подання заяви; і

(б) будь-які попередні відносини заявника або його партнера з розширення у Великобританії з іншою особою повинні бути остаточно розірвані; і

(в) заявник і його партнер з розширення у Великобританії не повинні бути настільки тісно пов'язані, щоб їм не дозволялося вступати в шлюб або створювати цивільне партнерство у Великобританії.

Відносини між заявником та його партнером з розширення у Великобританії повинні бути щирими та постійними.

Заявник і його партнер по роботі у Великобританії повинні мати намір проживати разом протягом усього перебування заявника у Великобританії.

Кожен з батьків заявника повинен або подавати заяву одночасно з заявником, або мати дозвіл на перебування у Великобританії( крім як в якості гостя), якщо:

(а) батько, який подає заяву або має дозвіл на в'їзд або дозвіл на перебування в якості співробітника з розширення у Великобританії або в якості партнера співробітника з розширення у Великобританії, є єдиним залишилися в живих батьком; або

(б) батько, який подає заяву або має дозвіл на в'їзд або дозвіл на перебування в якості співробітника з розширення у Великобританії або в якості партнера працівника з розширення у Великобританії несе одноосібну відповідальність за виховання дитини; або

(c) батько, який не має дозволу як працівник розширення у Великобританії:

(i) є громадянином Великобританії або особою, яка має право на в'їзд або перебування у Великобританії без обмежень; і

(ii) зазвичай проживає або проживатиме у Великобританії; або

(d) особа, яка приймає рішення, задоволена тим, що існують серйозні і вагомі причини для надання дозволу на в'їзд дитині або дозвіл на проживання з батьком, який подає заяву на отримання дозволу на в'їзд або має дозвіл на в'їзд за маршрутом Global Business Mobility - UK Expansion Worker.

Дитина повинна бути молодше 18 років на дату подачі заяви, якщо тільки йому в останній раз не було надано дозвіл в якості дитини його батька або батьків.

Якщо на момент подачі заяви дитині виповнилося 16 років або більше, він не повинен вести самостійне життя.

H. Фінансові вимоги до партнера або дитини співробітника з розширення у Великобританії

Якщо заявник подає заяву на отримання дозволу на перебування і проживає у Великобританії з дозволом протягом 12 місяців або довше на дату подачі заяви, він буде відповідати фінансовим вимогам і не повинен показувати кошти.

Необхідні кошти становлять:

(a) 285 фунтів стерлінгів для партнера у Великобританії або подання заяви на отримання дозволу на в'їзд; і

(b) 315 фунтів стерлінгів для першої дитини у Великобританії або подання заяви на отримання дозволу на в'їзд; і

(c) 200 фунтів стерлінгів для будь-якої іншої дитини у Великобританії або подати заяву на отримання дозволу на в'їзд

J. Перспективи отримання постійного резиденства

Маршрут глобальної мобільності бізнесу-розширення робочої сили у Великобританії - це не шлях, який веде до постійного резиденства.

I. Адміністративний розгляд (заяви про дозвіл на в'їзд і продовження терміну дії)

Якщо Міністерство внутрішніх справ відхилить заяву на дозвіл на в'їзд або продовження візи, заявнику буде надано право подати запит на перегляд рішення, яке повинно бути розглянуто протягом 28 днів з дати отримання рішення, якщо заява була подана за межами у Великобританії або 14 днів, якщо заявка подана всередині Великобританії. Заявник зможе покладатися тільки на інформацію / документи, вже представлені разом із заявкою, і йому не буде дозволено надавати будь-які нові докази разом із запитом на адміністративний перегляд.

Тому настійно рекомендується звернутися за професійною допомогою при обґрунтуванні запиту на перегляд.

Які послуги ми можемо запропонувати?

  • Ми можемо проконсультувати по процедурі подачі заяви на робочу візу до Великобританії відповідно до спонсорським сертифікатом
  • Ми можемо оцінити вакансію і дані кандидата, а також повідомити про ймовірність того, що заявник буде спонсоруватися в рамках робочої візи для працівника з розширення бізнесу у Великобританії.
  • Ми можемо консультувати та представляти інтереси наших клієнтів при подачі заяв на дозвіл на перебування / в'їзд відповідно до сертифіката спонсорства
  • Ми можемо консультувати та представляти утриманців наших клієнтів для отримання віз на утримання відповідно до візи основного заявника.
  • Ми можемо подати запит на адміністративне розгляд, якщо заявка заявника з будь-якої причини відхилена

У будь-якому випадку, ми тут для того, щоб допомагати, консультувати і представляти інтереси наших клієнтів у зв'язку з будь-яким аспектом їх імміграційних питань.

Остались вопросы?

Свяжитесь с нами