Глобальная Деловая Мобильность – Прикомандированный работник

Запуск новых глобальных маршрутов мобильности бизнеса

Маршруты глобальной мобильности бизнеса (Global Business Mobility) - это новая категория спонсируемых маршрутов визовых для зарубежных компаний, стремящихся создать присутствие в Великобритании или перевести персонал в нее для конкретных деловых целей.

Пять новых маршрутов, соответствующих различным типам назначений, которые перечислены ниже:

  • Старший или специализированный работник - Senior or Specialist Worker
  • Выпускник-Стажер - Graduate Trainee
  • Сотрудник по расширению бизнеса в Великобритании - UK Expansion Worker
  • Поставщик услуг - Service Supplier
  • Прикомандированный работник - Secondment Worker.

Ниже вы найдете подробную информацию об одном из них.

Глобальная Деловая Мобильность – Прикомандированный работник

A. Общие положения

Маршрут Глобальной мобильности бизнеса – прикомандирования работников предназначен для иностранных работников, которые выполняют временные рабочие задания в Великобритании, где работник командируется в Великобританию в рамках дорогостоящего контракта или инвестиций их работодателя за рубежом.

B. Иммиграционные требования

Лицо, желающее приехать в Великобританию в качестве прикомандированного работника, должно подать заявление и получить разрешение на въезд в качестве прикомандированного работника до своего прибытия в Великобританию.

Лицо, подающее заявление на получение разрешения на въезд в качестве прикомандированного работника, должно предоставить действительную медицинскую справку, подтверждающую, что оно прошло обследование на активный туберкулез легких и что этот туберкулез у него отсутствует.

C. Требования к баллам для прикомандированного работника

Кандидату должно быть присвоено 40 баллов в соответствии с приведенной ниже таблицей:

Требования по баллам

Баллы

Спонсорство

20

Работа на соответствующем уровне квалификации

20

D. Требования к работе за границей для прикомандированного работника

Заявитель должен соответствовать требованиям к работе за рубежом, если только заявитель:

(a) подает заявление на получение разрешения на пребывание; и

(b) имеет или в последний раз получал разрешение в качестве прикомандированного работника; и

(c) подает заявление на продолжение работы у того же спонсора, что и в их последнем разрешении.

Зарубежные требования будут выполнены, если заявитель:

(а) в настоящее время работает в зарубежном бизнесе, у которого есть контракт со спонсором, который был зарегистрирован спонсором в Министерстве внутренних дел; и

(б) работал за пределами Великобритании в этом зарубежном бизнесе в течение совокупного периода не менее 12 месяцев.

В течение 12 месяцев работы за пределами Великобритании могут быть накоплены за любой период при условии, что:

(а) заявитель непрерывно работал в зарубежных компаниях, будь то в Великобритании или за ее пределами, с начала 12 месяцев до даты подачи заявления; и

(б) любые перерывы в непрерывной работе в РАЗДЕЛЕ 7.3. (а) были только по следующим причинам:

(i) установленный законом отпуск по беременности и родам, отцовству, уходу за ребенком или совместному уходу за ребенком; или

(ii) установленный законом отпуск по усыновлению; или

(iii) отпуск по болезни; или

(iv) оказание помощи в случае национального или международного гуманитарного или экологического кризиса с согласия группы спонсоров; или

(v) участие в законно организованной промышленной акции.

E. Финансовые требования к прикомандированному работнику для главного заявителя

Если заявитель подает заявление на получение разрешения на пребывание и проживает в Великобритании с разрешением в течение 12 месяцев или дольше на дату подачи заявления, он будет соответствовать финансовым требованиям и не должен показывать средства.

Если заявитель подает заявление на получение разрешения на въезд или проживает в Великобритании менее 12 месяцев на дату подачи заявления, либо:

(а) заявитель должен иметь средства в размере не менее 1270 фунтов стерлингов; или

(б) спонсор заявителя с рейтингом A должен подтвердить в Свидетельстве о спонсорстве, что он, если это необходимо, будет содержать и размещать заявителя до конца первого месяца их работы до максимальная сумма - 1270 фунтов стерлингов.

Заявитель должен показать, что у него есть необходимый уровень средств в течение 28-дневного периода, как указано в приложении Финансы.

F. Требования к максимальной продолжительности командировок для прикомандированного работника

Предоставление разрешения не должно приводить к тому, что заявителю будут предоставлены совокупные периоды разрешений на маршруты Глобальной бизнес-мобильности и Внутрифирменные маршруты общей продолжительностью более 5 лет в течение любого 6-летнего периода.

G. Срок и условия получения визы в качестве прикомандированного работника

Виза будет предоставляться при соблюдении всех следующих условий:

(а) нет доступа к государственным средствам; и

(б) единственная разрешенная работа - это:

(i) работа, на которую претендует заявитель; и

(ii) добровольная работа; и

(iii) разработка периода уведомления по контракту, в течение которого заявитель законно работал на этой работе в Великобритании на дату подачи заявления; и

(c) обучение разрешено при условии соблюдения условий ATAS в Приложении ATAS; и

(d) заявитель должен будет зарегистрироваться в полиции.

Разрешение будет предоставлено на период, который является самым коротким из следующих: (а) через 1 год после даты начала работы, указанной в Свидетельстве о спонсорстве; или

(b) через 14 дней после даты окончания работы, указанной в Свидетельстве о спонсорстве; или

(c) дата, на которую заявитель получит непрерывное разрешение в качестве прикомандированного работника на общую сумму 2 года.

(d) дата, на которую заявитель получит совокупное разрешение на Глобальные маршруты деловой мобильности и внутрифирменные маршруты на общую сумму 5 лет в течение любого 6-летнего периода.

H. Партнер-иждивенец (“партнер”) и ребенок-иждивенец (“ребенок”) прикомандированного работника

Лицо, желающее приехать в Великобританию в качестве партнера или ребенка, должно подать заявление и получить разрешение на въезд в качестве партнера или ребенка прикомандированного работника, прежде чем они прибудут в Великобританию. Страница 105 из 202.

Лицо, подающее заявление на получение разрешения на въезд в качестве партнера или ребенка Прикомандированного работника, должно предоставить действительную медицинскую справку, подтверждающую, что оно прошло обследование на активный туберкулез легких и что этот туберкулез у него отсутствует.

Заявитель должен быть партнером лица (P), к которому применяется одно из следующих условий:

(a) P имеет разрешение на Глобальную мобильность бизнеса – Прикомандированный работник; или

(b) В то же время P подает заявку на получение (и получает) разрешения на въезд или разрешения на Глобальную мобильность бизнеса – Прикомандированный работник.

Если заявитель и его партнер по прикомандированному работнику не состоят в браке или гражданском партнерстве, должны быть выполнены все следующие требования:

(а) они должны были проживать вместе в отношениях, аналогичных браку или гражданскому партнерству, по крайней мере, за два года до даты подачи заявления; и

(б) любые предыдущие отношения заявителя или его партнера по прикомандированному работнику с другим лицом должны были быть окончательно разорваны; и

(в) заявитель и их партнер по прикомандированному работнику не должен быть настолько тесно связан, чтобы им не разрешили вступить в брак или создать гражданское партнерство в Великобритании.

Отношения между заявителем и его партнером по прикомандированному работнику должны быть искренними и продолжительными.

Заявитель и его партнер по прикомандированному работнику должны намереваться проживать вместе на протяжении всего пребывания заявителя в Великобритании.

Каждый из родителей заявителя должен либо подавать заявление одновременно с заявителем, либо иметь разрешение на пребывание в Великобритании (кроме как в качестве гостя), если:

(а) родитель, подающий заявление или имеющий разрешение на въезд или разрешение на пребывание в качестве Прикомандированного работника или в качестве партнера Прикомандированного работника, является единственным оставшимся в живых родителем; или

(b) родитель, подающий заявление или имеющий разрешение на въезд или разрешение на пребывание в качестве Прикомандированного работника или в качестве партнера Прикомандированного работника, несет единоличную ответственность за воспитание ребенка; или

(c) родитель, у которого нет разрешения в качестве прикомандированного работника:

(i) является гражданином Великобритании или лицом, имеющим право на въезд или пребывание в Великобритании без ограничений; и

(ii) является или будет обычно проживать в Великобритании; или

(d) лицо, принимающее решение, удовлетворено тем, что существуют серьезные и веские причины для предоставления ребенку разрешения на въезд или разрешения на проживание с родителем, который подает заявление или имеет разрешение на въезд или разрешение на въезд по маршруту Глобальная деловая мобильность - Прикомандированный работник.

Ребенок должен быть младше 18 лет на дату подачи заявления, если только ему в последний раз не было предоставлено разрешение в качестве ребенка его родителя или родителей.

Если на момент подачи заявления ребенку исполнилось 16 лет или больше, он не должен вести самостоятельную жизнь.

I. Финансовые требования для партнера или ребенка прикомандированного работника

Если заявитель подает заявление на получение разрешения на пребывание и проживает в Великобритании с разрешением в течение 12 месяцев или дольше на дату подачи заявления, он будет соответствовать финансовым требованиям и не должен показывать средства.

Необходимые средства составляют: (а) 285 фунтов стерлингов для партнера в Великобритании или подачи

заявления на получение разрешения на въезд; и (б) 315 фунтов стерлингов для первого ребенка в Великобритании или подачи заявления на получение разрешения на въезд; и (в) 200 фунтов стерлингов для любого другого ребенка в Великобритании или подачи заявления на получение разрешения на въезд.

Средства должны были храниться в течение 28-дневного периода, как указано в Приложении Финансы.

J. Перспективы получения постоянного резиденства

Маршрут глобальной мобильности бизнеса – прикомандирования работников - это не путь, который ведет к постоянному резиденству.

K. Административное рассмотрение (заявления о разрешении на въезд и продлении срока действия)

Если Министерство внутренних дел отклонит заявление на разрешение на въезд или продление, заявителю будет предоставлено право подать запрос на пересмотр решения, которое должно быть рассмотрено в течение 28 дней с даты получения решения, если заявление было подано за пределами в Великобритании или 14 дней, если заявка подана внутри Великобритании. Заявитель сможет полагаться только на информацию / документы, уже представленные вместе с заявкой, и ему не будет разрешено предоставлять какие-либо новые доказательства вместе с запросом на административный пересмотр.

Поэтому настоятельно рекомендуется обратиться за профессиональной помощью при обосновании запроса на пересмотр.

Какие услуги мы можем предложить?

  • Мы можем проконсультировать по процедуре подачи заявления на визу прикомандированного работника в соответствии со спонсорским сертификатом
  • Мы можем оценить вакансию и данные заявителя, а также дать рекомендации относительно вероятности того, что заявитель будет спонсироваться по визе прикомандированного работника.
  • Мы можем консультировать и представлять интересы наших клиентов при подаче заявлений на разрешение на пребывание / въезд в соответствии с сертификатом спонсорства
  • Мы можем консультировать и представлять иждивенцев наших клиентов для получения виз на иждивение в соответствии с визой основного заявителя.
  • Мы можем подать запрос на административное рассмотрение, если заявка заявителя по какой-либо причине отклонена

В любом случае, мы здесь для того, чтобы помогать, консультировать и представлять интересы наших клиентов в связи с любым аспектом их иммиграционных вопросов.

Запуск нових глобальних маршрутів мобільності бізнесу

Маршрути глобальної мобільності бізнесу (Global Business Mobility) - це нова категорія спонсорованих візових маршрутів для зарубіжних компаній, які прагнуть створити присутність у Великобританії або перевести персонал в неї для конкретних ділових цілей.

П'ять нових маршрутів, що відповідають різним типам призначень, які перераховані нижче:

  • Старший або спеціалізований працівник - Senior or Specialist Worker
  • Випускник-Стажист - Graduate Trainee
  • Співробітник з розширення бізнесу у Великобританії - UK Expansion Worker
  • Постачальник послуг - Service Supplier
  • Прикомандирований працівник - Secondment Worker.

Нижче ви знайдете детальну інформацію про один з них.

Глобальна Ділова мобільність - прикомандирований працівник

A. Загальні положення

Маршрут Глобальної мобільності бізнесу - прикомандирування працівників призначений для іноземних працівників, які виконують тимчасові робочі завдання у Великобританії, де працівник відряджається до Великобританії в рамках дорогого контракту або інвестицій їх роботодавця за кордоном.

B. Імміграційні вимоги

Особа, яка бажає приїхати до Великобританії в якості прикомандированого працівника, має подати заяву і отримати дозвіл на в'їзд в якості прикомандированого працівника до свого прибуття до Великобританії.

Особа, яка подає заяву на отримання дозволу на в'їзд в якості прикомандированого працівника, має надати дійсну медичну довідку, яка підтверджує, що вона пройшла обстеження на активний туберкульоз легень і що цей туберкульоз у неї відсутній.

C. Вимоги до балів для прикомандированого працівника

Кандидату має бути присвоєно 40 балів відповідно до наведеної нижче таблиці:

Вимоги по балах

Бали

Спонсорство

20

Робота на відповідному рівні кваліфікації

20

D. Вимоги до роботи за кордоном для прикомандированого працівника

Заявник повинен відповідати вимогам до роботи за кордоном, якщо тільки заявник:

(a) подає заяву на отримання дозволу на перебування; і

(b) має або Востаннє отримував дозвіл в якості прикомандированого працівника; і

(c) подає заяву на продовження роботи у того ж спонсора, що і в їх останньому дозволі.

Закордонні вимоги будуть виконані, якщо заявник:

(а) в даний час працює в закордонному бізнесі, у якого є контракт зі спонсором, який був зареєстрований спонсором в Міністерстві внутрішніх справ; і

(б) працював за межами Великобританії в цьому зарубіжному бізнесі протягом сукупного періоду не менше 12 місяців.

Протягом 12 місяців роботи за межами Великобританії можуть бути накопичені за будь-який період за умови, що:

(а) заявник безперервно працював у зарубіжних компаніях, будь то у Великобританії або за її межами, з початку 12 місяців до дати подання заяви; і

(б) будь-які перерви в безперервній роботі в розділі 7.3. (а) були тільки з наступних причин:

(i) встановлена законом відпустка по вагітності та пологах, батьківства, догляду за дитиною або спільного догляду за дитиною; або

(ii) установлена законом відпустка з усиновлення; або

(iii) відпустка через хворобу; або

(iv) надання допомоги у разі національної або міжнародної гуманітарної або екологічної кризи за згодою групи спонсорів; або

(v) участь у законно організованій промисловій акції.

E. Фінансові вимоги до прикомандированого працівника для головного заявника

Якщо заявник подає заяву на отримання дозволу на перебування і проживає у Великобританії з дозволом протягом 12 місяців або довше на дату подачі заяви, він буде відповідати фінансовим вимогам і не повинен показувати кошти.

Якщо заявник подає заяву на отримання дозволу на в'їзд або проживає у Великобританії менше 12 місяців на дату подання заяви, або:

(а) заявник повинен мати кошти в розмірі не менше 1270 фунтів стерлінгів; або

(б) спонсор заявника з рейтингом a повинен підтвердити в свідоцтві про спонсорство, що він, якщо це необхідно, буде містити і розміщувати заявника до кінця першого місяця їх роботи до максимальна сума - 1270 фунтів стерлінгів.

Заявник повинен показати, що у нього є необхідний рівень коштів протягом 28-денного періоду, як зазначено в додатку Фінанси.

F. Вимоги до максимальної тривалості відряджень для прикомандированого працівника

Надання дозволу не повинно призводити до того, що заявнику будуть надані сукупні періоди дозволів на маршрути глобальної бізнес-мобільності та внутрішньофірмові маршрути загальною тривалістю більше 5 років протягом будь-якого 6-річного періоду.

G. термін і умови отримання візи в якості прикомандированого працівника

Віза надаватиметься при дотриманні всіх наступних умов:

(а) Немає доступу до державних коштів; і

(б) єдина дозволена робота - це:

(i) робота, на яку претендує заявник; і

(ii) добровільна робота; і

(iii) розробка періоду повідомлення за контрактом, протягом якого заявник законно працював на цій роботі у Великобританії на дату подання заяви; і

(c) навчання дозволено за умови дотримання умов ATAS в додатку ATAS; і

(d) заявник повинен буде зареєструватися в поліції.

Дозвіл буде надано на період, який є найкоротшим з наступних: (а) через 1 рік після дати початку роботи, зазначеної у свідоцтві про спонсорство; або

(b) через 14 днів після дати закінчення роботи, зазначеної у свідоцтві про спонсорство; або

(c) дата, на яку заявник отримає безперервний дозвіл в якості прикомандированого працівника на загальну суму 2 роки.

(d) дата, на яку заявник отримає сукупний дозвіл на глобальні маршрути ділової мобільності та внутрішньофірмові маршрути на загальну суму 5 років протягом будь-якого 6-річного періоду.

H. Партнер-утриманець ("партнер") і дитина-утриманець ("дитина") прикомандированого працівника

Особа, яка бажає приїхати до Великобританії в якості партнера або дитини, повинна подати заяву і отримати дозвіл на в'їзд в якості партнера або дитини прикомандированого працівника, перш ніж вони прибудуть до Великобританії. Сторінка 105 з 202.

Особа, яка подає заяву на отримання дозволу на в'їзд в якості партнера або дитини Прикомандированого працівника, має надати дійсну медичну довідку, яка підтверджує, що вона пройшла обстеження на активний туберкульоз легень і що цей туберкульоз у неї відсутній.

Заявник повинен бути партнером особи (P), до якої застосовується одна з таких умов:

(a) p має дозвіл на глобальну мобільність бізнесу-прикомандирований працівник; або

(b) у той же час p подає заявку на отримання (і отримує) дозволу на в'їзд або дозволу на глобальну мобільність бізнесу – прикомандирований працівник.

Якщо заявник і його партнер по прикомандированому працівнику не перебувають у шлюбі або цивільному партнерстві, повинні бути виконані всі наступні вимоги:

(а) вони повинні були проживати разом у відносинах, аналогічних шлюбу або цивільному партнерству, принаймні, за два роки до дати подання заяви; і

(б) будь-які попередні відносини заявника або його партнера по прикомандированому працівнику з іншою особою повинні були бути остаточно розірвані; і

(в) заявник і їх партнер по прикомандированому працівнику не повинен бути настільки тісно пов'язаний, щоб їм не дозволили вступити в шлюб або створити цивільне партнерство у Великобританії.

Відносини між заявником і його партнером по прикомандированому працівнику повинні бути щирими і тривалими.

Заявник і його партнер по прикомандированому працівнику повинні мати намір проживати разом протягом усього перебування заявника у Великобританії.

Кожен з батьків заявника повинен або подавати заяву одночасно з заявником, або мати дозвіл на перебування у Великобританії( крім як в якості гостя), якщо:

(а) батько, який подає заяву або має дозвіл на в'їзд або дозвіл на перебування в якості Прикомандированого працівника або в якості партнера Прикомандированого працівника, є єдиним залишилися в живих батьком; або

(b) батько, який подає заяву або має дозвіл на в'їзд або дозвіл на перебування в якості Прикомандированого працівника або в якості партнера Прикомандированого працівника, несе одноосібну відповідальність за виховання дитини; або

(c) батько, у якого немає дозволу в якості прикомандированого працівника:

(i) є громадянином Великобританії або особою, яка має право на в'їзд або перебування у Великобританії без обмежень; і

(ii) є або буде зазвичай проживати у Великобританії; або

(d) особа, яка приймає рішення, задоволене тим, що існують серйозні і вагомі причини для надання дитині дозволу на в'їзд або дозволу на проживання з батьком, який подає заяву або має дозвіл на в'їзд або дозвіл на в'їзд за маршрутом Глобальна ділова мобільність - Командирований працівник.

Дитина повинна бути молодше 18 років на дату подачі заяви, якщо тільки йому в останній раз не було надано дозвіл в якості дитини його батька або батьків.

Якщо на момент подачі заяви дитині виповнилося 16 років або більше, він не повинен вести самостійне життя.

I. Фінансові вимоги для партнера або дитини прикомандированого працівника

Якщо заявник подає заяву на отримання дозволу на перебування і проживає у Великобританії з дозволом протягом 12 місяців або довше на дату подачі заяви, він буде відповідати фінансовим вимогам і не повинен показувати кошти.

Необхідні кошти складають: (а) 285 фунтів стерлінгів для партнера у Великобританії або подачі

отримання дозволу на в'їзд; і (б) 315 фунтів стерлінгів для першої дитини у Великобританії або подання заяви на отримання дозволу на в'їзд; і (в) 200 фунтів стерлінгів для будь-якої іншої дитини у Великобританії або подання заяви на отримання дозволу на в'їзд.

Кошти повинні були зберігатися протягом 28-денного періоду, як зазначено в додатку Фінанси.

J. Перспективи отримання постійного резиденства

Маршрут глобальної мобільності бізнесу - прикомандирування працівників - це не шлях, який веде до постійного резиденства.

K. Адміністративний розгляд (заяви про дозвіл на в'їзд і продовження терміну дії)

Якщо Міністерство внутрішніх справ відхилить заяву на дозвіл на в'їзд або продовження візи, заявнику буде надано право подати запит на перегляд рішення, яке повинно бути розглянуто протягом 28 днів з дати отримання рішення, якщо заява була подана за межами у Великобританії або 14 днів, якщо заявка подана всередині Великобританії. Заявник зможе покладатися тільки на інформацію / документи, вже представлені разом із заявкою, і йому не буде дозволено надавати будь-які нові докази разом із запитом на адміністративний перегляд.

Тому настійно рекомендується звернутися за професійною допомогою при обґрунтуванні запиту на перегляд.

Які послуги ми можемо запропонувати?

  • Ми можемо проконсультувати щодо процедури подання заяви на візу прикомандированого працівника відповідно до спонсорського сертифіката
  • Ми можемо оцінити вакансію і дані заявника, а також дати рекомендації щодо ймовірності того, що заявник буде спонсоруватися по візі прикомандированого працівника.
  • Ми можемо консультувати та представляти інтереси наших клієнтів при подачі заяв на дозвіл на перебування / в'їзд відповідно до сертифіката спонсорства
  • Ми можемо консультувати та представляти утриманців наших клієнтів для отримання віз на утримання відповідно до візи основного заявника.
  • Ми можемо подати запит на адміністративне розгляд, якщо заявка заявника з будь-якої причини відхилена

У будь-якому випадку, ми тут для того, щоб допомагати, консультувати і представляти інтереси наших клієнтів у зв'язку з будь-яким аспектом їх імміграційних питань.

Остались вопросы?

Свяжитесь с нами