Введение обязательной схемы пенсионных отчислений

Внесены изменения в Закон о пенсиях 2008 года, и теперь в соответствии с законом каждый работодатель в Великобритании должен подключать постоянных работников к пенсионной схеме и делать соответствующие взносы. Это называется «автоматическим включением».

Автоматическое включение в пенсионную схему относится ко всем работодателям, имеющим как минимум одного работника. Это относится не только к компаниям: если вы нанимаете кого-то, кто будет работать непосредственно на вас – к примеру, уборщицу, персонального помощника или няню, - вы таким образом становитесь работодателем и обязаны удостовериться, что все работники, к которым относятся данные правила, включены в рабочую пенсионную схему.

Если вы вычитаете подоходный налог и взносы в фонд государственного страхования из зарплаты лица, работающего на вас, то вы считаетесь его работодателем. Если вы наняли работника через агентство, и это агентство платит за него взносы в фонд государственного страхования, то оно является работодателем; в этом случае вам ничего не нужно делать.

Вам необходимо включить каждого работника в рабочую пенсионную схему, если он:

• еще не включен в пенсионную схему
• старше 22 лет, но еще не достиг государственного пенсионного возраста
• зарабатывает свыше £10,000 в год
• работает в Великобритании

Существуют подробные правила касательно работников с разной зарплатой и разными часами работы.

Для каждого работодателя будет назначена дата, начиная с которой работодатель должен будет делать выплаты в пенсионную схему, созданную для работников.  Если работников меньше 30 человек, то эта дата придется на период с 1 января 2016 года по 1 апреля 2017 г. и главным образом будет зависеть от местонахождения работодателя (почтового индекса).

Как только схема начинает работать, работодатель должен делать в нее взносы от имени работников в размере 2%, из которых 1% - из средств работодателя. Эти цифры будут со временем увеличиваться и с 5 апреля 2019 года составят 8%, из которых 5% должен будет вносить работодатель.

Предусмотрены два варианта работы схемы: либо через известную страховую компанию, либо через государственную организацию NEST – National Employment Savings Trust. Если работодатель не зарегистрируется для участия в схеме, либо не будет делать взносов, он подвергнется штрафу со стороны регулирующей пенсионной организации.

Большинство коммерческих пакетов компьютерных программ расчета зарплаты будут рассчитывать суммы обязательных пенсионных выплат исходя из заработной платы работника. Это позволит работодателю вычитать пенсионный вклад работника непосредственно из его зарплаты. Выплаты в пенсионную схему должны производиться не позднее 22 числа каждого месяца.