Тема классического разрешения на работу Work Permit является сегодня одной из наиболее обсуждаемых наравне с другой иммиграционной программой британского правительства Highly Skilled Migrant Programme. Нюансы, рассмотренные нами в предыдущих статьях по данной теме, касались в основном требований по перечню документов и процесса получения разрешения на работу, проходящего в два этапа: непосредственная подача заявки британским работодателем и получение въездной визы через посольство страны-резиденства потенциального работника.

Напомним что с 1 октября текущего года переход с некоторых категорий виз на разрешение на работу был отменен. В настоящее время всего лишь четыре категории граждан могут переходить со своей текущей визы на разрешение на работу не покидая Великобританию. К ним относятся обладатели следующих категорий виз:

• находящиеся в Великобритании по разрешению на работу Work Permit.
• студенты, обучающиеся и заканчивающие так называемые graduate level courses, т.е. получающие конкретную квалификацию, например степень бакалавра, мастера, доктора и т.д.
• категория working holidaymakers
• получившие квалификацию и повышающие её в Великобритании доктора, дантисты и врачи-терапевты

Как известно, статус HSMP позволяет работать у любого британского работодателя, тогда как Work Permit этого не разрешает, жестко ограничивая требованиями оставаться и работать только на разрешенного работодателя. Заниматься собственным бизнесом позволяет виза HSMP, а Work Permit строго запрещает. В правилах, однако, существует очень интересная деталь - если обладатель Work Permit хочет работать где-либо еще и дополнительная работа будет выполняться вне основные рабочие часы, это вполне возможно при условии, что работник будет заниматься той же самой деятельностью, что и у основного работодателя и все это будет не более 20 часов в неделю. Таким образом, и в классическом разрешении на работу находятся свои лазейки, оставленные в пользу обладателей Work Permit. Кстати существует также довольно жесткое требование к владению нанимаемым работником акциями принимающей его на работу компании доля акций компании у обладателя Work Permit не должна превышать 10%.

Происходящие в компании изменения, будь то смена адреса или слияние ее с какой-либо другой компанией, должны быть обязательно сообщены в Work Permits (UK). Если работник желает перейти с одной позиции на другую внутри своей компании, департамент Work Permits (UK) должен быть обязательно об этом проинформирован. Работник должен дождаться официального разрешения от Work Permits (UK) на переход по должности прежде чем данный переход будет осуществлен. Повторимся, что если у обладателя разрешения на работу на горизонте появился новый работодатель, ему придется заново пройти через все этапы подготовки и подачи документов для получения нового разрешения на работу. Если же в новой компании предполагаемая позиция ничем не отличается от той что была у предыдущего работодателя, рекламировать вакансию и опрашивать других резидентов из стран ЕС не нужно, следует только отправить документы компании и описание должностной инструкции работника чтобы заявка от нового работодателя была рассмотрена.

В практике существует и такая ситуация когда надобность в сотруднике отпадает и действующее разрешение на работу теряет свою силу. В данном случае разрешение оставаться в Великобритании прекращается и обладатель Work Permit должен покинуть страну. Если же работник нашел другого работодателя, департамент Work Permits (UK) будет готов рассмотреть его заявку в короткие сроки, однако даже если новое разрешение и будет дано, продление визы вряд ли произойдет в Великобритании автоматически. Хотя на практике существуют случаи когда при предоставлении доказательств что после завершения работы на основного работодателя работник моментального взялся за поиски нового работодателя и его нашел, виза также продлевается внутри страны независимо что это вне утвержденных правил. Таким образом, в поиске решений и оценке ситуации все зависит от качества работы представляющих вас адвокатов и заинтересованности в вас работодателя. Практически из любых сложных иммиграционных кейсов можно найти выход, было бы желание.

Подводя итог сегодняшней публикации, хотелось бы отметить, что тема, посвященная рассмотрению нюансов, возникающих при оформлении разрешения на работу, далеко еще не исчерпана, поэтому мы продолжим ее освящение в дальнейших публикациях.

По всем вопросам иммиграционного и юридического характера вы можете обращаться к специалистам нашей компании. Мы гарантируем профессионализм и конфиденциальный подход и будем рады помочь разобраться во всех волнующих вас вопросах

Simon S Aronsohn, Solicitor, Mediator
Ekaterina Gladkova, Senior Consultant