Продолжая начатую в предыдущих выпусках тему классического разрешения на работу, сегодня мы остановимся на наиболее часто встречающихся вопросах, связанных с подачей заявки и продления статуса по данной иммиграционной категории.

Напомним, что заявка на получение разрешения на работу Work Permit подается британским работодателем для гражданина страны, не входящей в ЕС, при условии что вакансия не может быть занята гражданином Великобритании или страны Евросоюза.

В Великобритании существует перечень специалистов, которых на данный момент остро не хватает в стране. В настоящее время существует нехватка таких специалтстов как:

• Врачи, медсестры и другой медицинский персонал
• Инженеры различных категорий
• Учителя
• Ветеринары-хирурги

Данные категории специалистов обладают приоритетом при получении разрешения на работу, хотя условия их участия в процессе подачи заявки ничем не отличаются от подачи заявки любого другого специалиста.

Разрешение на работу подается работодателем заблаговременно. Если потенциальный работник уже находится в стране - за месяц до окончания его текущей британской визы. Однако, заявка может быть подана за три месяца до окончания визы будущего работника, но тогда от работодателя потребуются веские причины такого раннего оформления документов. При оформлении документов на продление подходящего к концу срока разрешения на работу также потребуется объяснение причин слишком раннего оформления документов.

Потенциальный работник, находящийся вне Великобритании, получив от британского работодателя разрешение на работу, должен будет пройти интервью в ближайшем посольстве или консульстве Великобритании в своей стране в течении шести месяцев с момента выдачи ему разрешения на работу чтобы получить въездную визу Entry Clearance. Виза дается ровно на тот период, который будет указан в разрешении на работу. Дальнейшее продление визы происходит уже внутри Великобритании и потребует от работодателя представления всех доказательств работы сотрудника по изначально заявленной специальности. Перечень обязанностей, предполагавшихся по данной вакансии, должен быть строго соблюден. Однако, если в течение периода работы в составе обязанностей или в самой компании произошли какие-либо изменения, работодатель должен своевременно и незамедоительно сообщить об этом в Work Permits (UK), чтобы в дальнейшем избежать детальных объяснений с департаментом. Вообще, надо сказать, Work Permits (UK) должен быть проинформирован о большинстве изменений, происходящих в компании, получившей разрешение на своего сотрудника. То есть лучше заблаговременно проконсультироваться с офицером, ведущим дело иностранного работника в Home Office, чтобы застраховать себя от нарушений режима Work Permit и иммиграционного законодательства, о которых Вы можете не знать.

Классическое разрешение на работу выдается для работы на конкретного работодателя. Переход к другому работодателю не может быть сделан без разрешения департамента Work Permits (UK). Новый работодатель должен будет заново оформлять разрешение, но теперь уже на свою компанию, проходя все те же этапы, что и первоначальный работодатель. Единственное отличие будет состоять в том, что работнику с действующей рабочей визой не нужно будет выезжать из Великобритании для получения каких-либо дополнительных разрешений от посольства Великобритании. Учитывая что первоначальное разрешение на работу выдается на срок от от года до пяти лет, разрешение по повторной заявке от нового работодателя будет действовать ровно на тот срок, который останется неиспользованным по въездой визе. Допустим, если виза заканчивается только через полгода, а работник получил разрешение на работу у нового работодателя, то разрешение будет выдано ровно на полгода, до окончания срока визы.

Заявка на Work Permit будет успешной практически всегда, когда на вакантное место требуется человек, обладающий такими знаниями и опытом работы, которые идеально сочетаются с профилем деятельности и требованиями компании. Например, когда от работника требуются глубокие знания и опыт работы с российским нефтяным рынком: образование работника в нефтяной индустрии должно соответствовать профилю работы компании в Великобритании, которая, скажем, занимается исследованиями в области мировых природных ресурсов; в связи с сотрудничеством британцев с российскими компаниями от работника потребуется отличное владения русским и английским языками. Опыт работы будущего работника со специфическим программным обеспечением в нефтяной промышленности и работе с ценными бумагами российских нефтяных компаний позволит окончательно завершить процесс отбора претендентов на вакантное место и отдать предпочтение гражданину России с вышеуказанными знаниями и навыками, вместо англичан или граждан Евросоюза. Такой сценарий подойдет практически для любой специальности, востребованной британским работодателем.

Законодательные органы Великобритании оставляют за собой право пересматривать правила подачи заявки на разрешению на работу каждые полгода, принимая новые изменения и устанавливая новые требования. С 4 октября в силу вступили новые правила, в которых теперь дополнительно предусматривается проверка опыта работы потенциального работника посольством, выдающим въездную визу. Подавая заявку на разрешение на работу, британский работодатель предоставляет рекомендательные письма потенциального работника из страны его постоянного резиденства и сообщает, в каком посольстве или консульстве он будет проходить интервью для получения визы. Работниками Work Permits (UK) также осуществляется детальная проверка британского работодателя при рассмотрении его заявки на выдачу разрешения на работу. Однако проверка условий труда и выполнения работодателем своих обязательств перед сотрудником может быть сделана уже в процессе действущего разрешения на работу.

Подводя итог сегодняшней публикации, хотелось бы отметить, что тема, посвященная рассмотрению нюансов, возникающих при оформлении разрешения на работу, далеко еще не исчерпана, поэтому мы продолжим ее освящение в дальнейших публикациях.

Simon S Aronsohn, Solicitor, Mediator
Ekaterina Gladkova, Senior Consultant