Совсем недавнее расширение Европейского Союза не оставило без следа и ситуацию на рабочем рынке Великобритании. Десять новых европейских стран вступили в ЕС с 1 мая 2004 года. Всего лишь единицы из уже существовавших в Евросоюзе стран разрешили новичкам работать безо всякого ограничения, такие как Германия, Италия и многие другие страны ЕС запретили занимать рабочие места в их странах, оставив предпочтение собственным гражданам. Великобритания же радушно встретила новые рабочие руки, глубоко надеясь что они найдут свое применение, в первую очередь, на фабриках Шотландии и займут неквалифицированные рабочие места в отелях Англии.

Мы уже не раз освещали наиболее популярные и приоритетные для британского государства иммиграционные программы. Сегодня речь пойдет о самом что ни на есть классическом разрешении на работу, изначально явившемся тем самым звеном иммиграционной политики, повлекшем затем разработку других программ для привлечения иностранной рабочей силы в Великобританию.

Классическое разрешение на работу представляет из себя наиболее простой вариант приглашения лица иностранного государства, не входящего в ЕС для работы в Великобритании. Заявка подается работодателем, которому, в свою очередь, предстоит нелегкая задача доказательства того, что приглашаемый человек является самой идеальной кандидатурой на пустующее рабочее место. Стоит сразу оговориться, что доказать данный факт довольно непросто, особенно в данный момент, когда Евросоюз расширился еще на десять стран и работников при желании можно найти сколько угодно. Тем не менее, программа существует и заявки могут подаваться по общепринятым нормам. С 4 октября настоящего года в требованиях многих основных иммиграционных программ в силу вступят некоторые изменения, но они заслуживают отдельного внимания, поэтому в данный момент освещаться нами не будут.

Оформление разрешения на работу происходит в несколько этапов. Первоначально от работодателя требуется публикация рекламного объявления на открывшуюся позицию в компании, реклама должна быть опубликована в широко распространенном средстве массовой информации, желательно выходящем в максимально возможном количестве стран ЕС. Таким изданием может быть узкоспециализированный в определенной области журнал или газета. Реклама также может выйти и в электронном виде, но в таком случае нужно будет обязательно представить доказательства размещения рекламы в интернете. В случае же классического примера рекламы в печатном издании вместе с заявкой на разрешение на работу работодатель может выслать лишь страницу, на которй опубликовано объявление.

Подача заявки для своего работника на Work Permit обязывает работодателя не только к проведению серьезных интервью всех откликнувшихся желающих, но и представлению подробно расписанных оснований почему ни один из обратившихся аппликантов из Евросоюза не подошел для открытой вакансии. Ситуация со вступлением в Евросоюз новых десяти стран, а особенно трех стран бывшего Советского Союза, резко снизила шансы получения Work Permit гражданам других стран в том числе россиянам. Знание русского языка уже не может служить основанием для получения рекламируемой вакансии, т.к. как минимум три страны из числа вновь вступивших в ЕС в качестве второго официального языка долго использовали русский. Здесь прежде всего речь идет о Латвии, Литве и Эстонии. Но отчаиваться всеже не стоит. В данной ситуации тоже есть свои подводные камни, прежде всего касающиеся того, что новичкам из Евросоюза все еще также нужно регистрироваться в Home Office чтобы получить специальное разрешение на работу Workers Registration Certificate. Да и уровень русского языка, считавшегося второстепенным после основного в родной стране, легко может недобрать по стандартам предлагаемой вакансии в анлийской компании, особенно если эта компания активно расширяет свою деятельность на российский рынок.

При получении Work Permit от работника требуется показать что его образование соответствует как минимум степени бакалавра в соответствии с Британской системой образования или же у него имеется минимум три года опыта работы в нужной области. Идеальный претендент на должность должен обладать всеми навыками, умениями и квалификациями для предлагаемой работы. В данном случае от него потребуется предоставить копии дипломов и рекомендательные письма от прежних работодателей.

Основное же бремя по представлению документов ложится на работодателя, который также, в свою очередь, должен убедительно доказать что специфика его компании требует работника именно с данными квалификациями и опытом. Работодатель представляет множество документов о регистрации компании, информацию о ее деятельности и подробные финансовые отчеты за последний период.

Рассматриваются заявки по Work Permit довольно оперативно, как правило в течении 3-6 недель. Классическое разрешение на работу Work Permit выдается сроком от одного до пяти лет и ведет через четыре года к получению Indefinite Leave to Remain если учтены все требования Home Office.

Существуют и другие подводные камни в оформлении затронутой сегодня программы Work Permit. Каждая отдельная заявка, в данном случае, должна отличаться завидной четкостью и логикой абсолютно всех довыдов, приводимх в пользу выбранного кандидата на вакантное место.

Simon S Aronsohn, Solicitor, Mediator
Ekaterina Gladkova, Senior Consultant