Сегодняшняя статья посвящена вопросу, вызывающему непонимание и замешательство среди тех, кто прибывает в Великобританию по двум следующим категориям. Во- первых, это граждане стран, участвующих в соглашении по вступлению в Европейское Сообщество (European Community Association Agreement), во-вторых, высококвалифицированные специалисты (Highly Skilled Migrant Program). Замешательство же вызвано непониманием того, какие формы трудоустройтсва приемлемы для этих двух категорий.

Оформляющиеся по программе для высококвалифицированных специалистов (HSMP) могут выбирать из двух возможных форм, т.е. либо устроиться на работу через обыкновенное трудоустройство (employment), либо приобрести статус свободного предпринимателя через регистрацию в качестве такового (self-employed).

Те же, кто прибывает из стран, готовящихся к вступлению в Европейское Сообщество, и желает использовать свои права, установленные соглашением о странах, вступающих в ЕС, не могут претендовать на трудоустройство как таковое и могут трудиться только в качестве свободного предпринимателя, что собственно и говорится в вышеупомянутом соглашении. Те же, кто нарушают установленные правила, могут быть не только привлечены к ответственности, но и выдворены из страны.

И в том, и в другом случае приходится сталкиваться с контрактами, а точнее с различными видами контрактов. Контракт как таковой регламентирует отношения сторон, их права и обязанности в течение его действия. Контракт также может включать детальное описание товаров и услуг и любых других деталей, имеющих отношение к предмету контракта. С точки зрения законодательства разница между контрактом о трудоустройстве (contract of service), в случае обычного трудоустройства, и контракт о предоставлении сервиса (contract for services), в случае свободного предпринимательства, объясняется следующим образом. Будучи наемным работником, человек работает на работодателя, который компенсирует его труд заработной платой. При любых обстоятельствах все патенты на изобретения, авторское право и любые другие права остаются за работодателем. Работодатель обладает полным контролем за деятельностью работника и тем, как она согласована с условиями контракта о трудоустройстве, подписанного с работником. По контракту о предоставлении сервиса свободный предприниматель осуществляет сервис для клиента. В этом случае вознаграждение за определенный объем работ выплачивается либо единовременно, либо по почасовой или на ежедневной основе. Существует мнение, что в качестве свободного предпринимателя обычно выступают представители неквалифицированного труда. Это не так, данный статус приемлем для различных категорий, как для тех, кто работет на уборке урожая, так для тех, кто оказывает высококвалифицированные услуги в профессиональных областях.

Помимо заработной платы, в случае трудоустройства обычно работник получает и другие преимущества и льготы, например льготное питание, медицинское страхование, различные бонусы и т.п. Все эти условия и обязательства устанавливаются либо контрактом, либо письмом об условиях работы. Наиболее распространенные условия, которые могут быть найдены в любом контракте о трудоустройстве, сформулированы следующим образом:

1. Заработная плата в неделю/месяц/час. Должно быть указано количество часов и, возможно, время начала и окончания работы. На некоторых рабочих местах предполагается определенная гибкость, позволяющая работнику свободу выбора часов, в которые он отрабатывает объем своей работы.
2. Местонахождение рабочего места. Имеется в виду, что работодатель располагает свободой перемещения рабочих мест в зависимости от нужд бизнеса.
3. Обязанности работника.
4. Любые дополнительные к заработной плате бонусы и льготы, например медицинская страховка, пенсия, возмещение расходов и т.п.
5. Количество отпусков в году (в дополнение к bank holidays) и процедуры по их оформлению.
6. Процедуры жалоб.
7. Вопросы здоровья и безопасности жизнедеятельности.
8. Форма одежды и т.д.

Некоторые из этих вопросов могут быть отдельно сформулированы в уставе или инструкциях, выпущенных работодателем.

Заработная плата в случае трудоустройства выплачивается за вычетом налогов. Это означает, что от назначенной суммы заработной платы будут отниматься подоходный налог (income tax) и национальная страховка (national insurance). Такая форма оплаты труда известна как Схема Е (Schedule E), или когда заработанное облагается налогом по мере зарабатывания (PAYE - pay as you earn). Суммы налогов определяются налоговым кодом (tax code) и другими специфическими тонкостями для каждого конкретного случая.

Свободный предприниматель обладает свободой выбора, и сам выбирает физических лиц и компании, которым впоследствии предоставляет свои услуги. Для начала деятельности в качестве свободного предпринимателя необходимо подготовить бизнес план, определяющий характер будущего бизнеса, его цели и задачи, а также методы и средства, планируемые к осуществлению этого бизнеса. Обычно свободный предприниматель предоставляет свои услуги по контракту, который регламентирует права и обязанности участвующих сторон и, что не маловажно, является своего рода гарантией соблюдения условий оплаты труда. Однако это не является обязательным, и во многих случаях составлением контракта пренебрегают, что зачастую происходит в случае выполнения одноразовой краткосрочной работы.

Нам часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда труд намеренно не оплачивается либо в открытую, либо путем выдачи неплатежных чеков. В этой связи хотелось бы сделать анонс нашей следующей публикации, посвященной актуальной для многих теме.

Свободный предприниматель выставляет клиенту счета за свои услуги (invoice) и получает оплату своего труда без вычета налогов (gross pay). Подсчет и уплата налогов в этом случае являются обязанностью свободного предпринимателя. Относиться к этой обязанности нужно очень внимательно, поскольку несвоевременная уплата налогов влечет автоматические штрафы! В процессе подсчета суммы налога все расходы, понесенные бизнесом на его нужды, вычитаются из суммы, оплаченной по счету. Такой метод известен как Схема D (Schedule D).

По всем вопросам иммиграционного и юридического харатера, а также вопросам, связанным с составлением финансовой отчетности и налогобложения, и другим вопросам, затронутым в этой публикации, вы можете обращаться к специалистам нашей компании. Мы гарантируем профессионализм и конфиденциальный подход и будем рады помочь разобраться во всех волнующих вас вопросах.

Simon S Aronsohn, Solicitor, Mediator
Ivanna Chevliakova, Senior Consultant